推迟退休年龄成必然趋势

6月5日，人力资源与社会保障部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证。随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上，适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

刘女士今年54岁，是河南一家医院的妇产科大夫，她认为，自己所在的这个领域，的确应该延长退休年龄。她认为，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。刘女士认为，退休之后她肯定会再找一家医院，自己在妇产科工作了几十年，积累了丰富的经验，身体又相当不错，不想直接在家养老。刘女士说，一位在中医科工作的同事60岁退休，被一家私人医院聘用，非常吃香。“像我们这样的职业是越老越吃香，五、六十岁退休确实很遗憾。”刘女士强调。

一部分人很同意刘女士的观点，认为国家应该延长退休的年龄。有网友认为，“我们现在的退休年龄和其他国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”

但是也有相当一部分人反对延长退休年龄，尤其是一些刚刚走上工作岗位的年轻人。“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”一位网友表示。这位网友很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。

此外，一些私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？