职场新人养老保险规划

职场新人可选意外险

“我刚开始工作，收入一般般，公司帮我们缴纳基本的社保，但是基数不高，我想自己再买些其他保险，可是不知道买哪一种保险。”市区某公司新进职员小刘近日有点按捺不住。

中国人寿保险清远分公司的工作人员认为，刚刚步入职场的新人，工资相对较低，积蓄基本上为“零”，同时，职场生活充满着变数，一旦出现意外和疾病，不但自身难保，还会给年迈的父母带来沉重的精神压力和经济负担，所以这个阶段首先应考虑保费相对低廉的意外保障和疾病保障。

其中，疾病保障可选择重疾险附带住院医疗;随着年龄增长、职场人成家立业后，可在购买意外和疾病保障的基础上，加大养老金和子女教育金储备的投入，增加购买一些分红险等投资型保险。

据有关资料显示，近年来，社会的发展使得工作竞争压力加大，重大疾病发病率趋向“年轻化”，积蓄少的职场新人一旦遇上重大疾病，往往束手无策。因此，“大病保险”对职场新人来说必不可缺。据了解，大病保险”每年缴纳的保费很低，但是可以获得相对较高的保障。如果条件允许的话，还可以附加“补充住院医疗险”，进一步完善保障。“一般单位购买的医保基数相对较低，而且治疗要超过几百元才能够报销，但对于商业健康险，多数类型都是只要上了100元，就可以报销，而且不管门诊还是住院，均可报销。”