遇见未来养老年金保险

全球领先的养老金专家ING集团的一项最新调查显示：中国人虽然有着最好的储蓄习并未好好规划过退休后的未据表明：84%的中国人希望能在60岁前退而令人担忧的事实7%的中国受访者并没有准备好自己的退休计划。

目蓄和个人投资是大多数中国人对于养老金规划的选种情况主要是因为企业年金和商业养老保险的普及程度还有待提于国家统筹的保障基金过于依致中国人在退休后的生活品质通常下降明显。时任ING亚太地区养老金经理韩大伟(DavidHatton)先生曾在其著作《建立21世纪的养老金体系》中写道：“我们为什么如此关注养老金改革?因为这样的改使人们在老年依然保持自他们过上体面的退休生活。”

作为2009年《财富》杂志世界500强前十位中唯一的金融集洲最大的养老年金管理机NG可以说在这个问题上具有发言权。全球范围NG集团在养老金服务上有着诸多优下60%的资产管理与退休金有围覆盖了全球30多个国中们将退休金交给社保;然而在欧人们将退休后的生活交给ING管理。”传承外方股东ING集团的专业与经创安泰人寿保险有限公司推出全新的“遇见未来”养老年金保险(英文简称DAD望为中国人养老规划解决方案的变革带来新的启发。现有一个新的机见自己精彩的未来。

2009年3国密歇根用汽车动力工厂的7500名工人接受了公司的一次性自愿离职退休补偿方案。这些工人中的大多数表们还将寻找新的工弥补退休金的缺口。

由ING赞助的2004年ISSA会议在北京召开。作为全球领先的多元化金融集NG集团在养老金管理上表现了对中国市场的关注。

全球害怕变老你打算延迟退休吗?

71岁的会计MiriamGorman一年多以前就想退休由于她的养老钱遭遇严重投资损现在不得不无限期推迟退休。华盛顿智库urbanInstitute老年人及退休问题专家RichardJohnson表示：“各种因素令老年人遭受打击。股市狂泻、工作难找、房产贬年人很难考虑退休。”

事实在金融危机来袭之些国家已经就日益沉重的养老问题采取措施。2006年6国国会参议院财政委员会主席格拉斯利建美国人的退休年龄提高到69岁。2007年4月1本《高龄者雇佣安定法》开始施将保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。日本当时的厚生劳动相川崎二说：“要让80%的70岁的老年人参加工作。”

事实高公民退休年于政府来说实属无奈之举。不断提高的退休年龄客观上可以减轻国家负担的养老金的体另一方给拉动消费和创造新的就业带来新的困难。如果可更多人享受到有尊严的、高品质的退休生活才是解决之道。