日本养老金制度具体是什么情况

养老保险不只是中国的一场保险制度，日本也是有养老保险制度的。日本对养老金双管齐下图百年大计

对于养老保险的相关问题也是日本人所关注的热点问题之一，被称为厚生年金和国民年金的养老金是否会拖垮日本经济？这是日本社会正在热议的话题之一，可谓是众说纷纭，意见不一。

可以这样说，在日本的养老之中，据小编了解到的情况是这样的厚生年金和国民年金就是日本现行的养老金制度，是国家负担三分之一，个人负担三分之二。在企业工作的人要缴纳厚生年金，每月交纳的保费为月工资的13.58%，通常是企业和职工本人各交纳一半。农民、个体经营者和自由职业者等要缴纳国民年金，每月应交纳的保险费为1.33万日元。65岁后就可以每月领取金额不等的养老金了。2005年5月，日本推出了改革方案，一方面提高了个人负担的年金费额，另一方面决定到2017年，将国家负担的部分，由三分之二改变为二分之一。

欠缴现象严重

尽管如此，日本养老金的形式仍然不妙。一个明显的证据就是，大约有40%的国民年金加入者没有定期缴纳保险金。面对这种严重的欠缴现象，每年年末社会保险厅都要送出数以十万计的《最终催讨书》，有时甚至采取强制征收措施。

造成这种势态的重要原因，是日本的少子化、高龄化的问题日益严重。社会的老龄化率已接近20％，相当于每5个日本人中就有一个老年人。这样，在工作期并缴纳社会保险费的人口所占比例越来越少；而另一方面，取得社会养老金的人数却越来越多，这就自然使得现行的年金体制中国家经济的负担越来越重。

提前退休减轻企业负担

眼看着年金的发放率在不断减少，有些企业采取让50岁以上的员工提前退休的办法，以此来减轻企业的负担。还有些日本人主动提前退休，凭借着自己手中的技术和工作经验，进行人生第二次就业，争取到65岁以后再退休，把自己领取工资的年数加长了。

为了解决养老金问题，日本相关方面采取了一些积极的措施来保障养老制度，日本政府采取改革的办法无非就是两条，一条是提高缴纳的额度，一个是强制缴纳。就在11月14日，日本各大报纸都推出了题为百年大计的广告，说的也是养老金问题。这些，能否奏效，还是一个未知数呢。