企业补充养老保险制度具体方案如何确定

企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次,是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。那么，企业补充养老保险制度具体方案是如何确定的呢?

企业补充养老保险方案应包括哪些内容？

企业补充养老保险制度的具体方案，可由企业劳资部门设计提出，也可以由企业委托有关部门进行设计，方案设计出来后，须经企业职工代表大会或工会讨论同意，或经集体协商同意后制作协议文件，协议签署后双方各存一份，基金由有关经办机构经办的还需报经办机构一份备案，企业补充养老保险方案及协议文书中应包括补充养老保险的缴费水平（或金额）、缴费周期、支付条件和支付办法、双方的权利和义务以及违反协议应承担的责任等内容。

企业补充养老保险方案的修订和调整，也应执行上述程序。修订和调整的目的，是使个人账户中的补充养老金的增长与工资增长情况或物价增长情况相适应。如德国法律规定企业补充养老保险水平每三年要进行一次检查和调整，调整水平与生活费价格指数相一致。

目前，我国各地实行的方案大体可以分为几类：

从缴费主体看，有的实行完全由企业为职工补充缴费，有的实行企业缴费与职工个人缴费相结合；从补充方法上看，有的对所有职工按同样数额补充，有的按职工工资的一定比例予以补充；从资金渠道上看，有的从企业成本中开支，有的从企业自有资金中开支，有的则从基本养老保险费中高于社会平均水平一定比例的部分中予以返还，等等，都各有特点。