湘潭公务员养老保险新政策

11月4日讯：11月3日上午,湘潭对制度改革进行了动员部署,标志着这一改革全面启动,与其紧密相关的完善机关事业单位工资制度改革同步推进。湘潭市委常委、常务副市长谈文胜出席会议。根据中央和省关于机关制度改革的政策性文件精神,湘潭市从2014年10月1日起,对机关事业单位工作人员进行改革。改革的范围包括：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。此次改革主要体现在四个方面：改革了基本制度模式,即从原来的单位保障方式改为方式,筹资渠道由单位和个人缴费形成基金,再由基金支付基本；改革了养老待遇确定机制,即从原来按最终工资的一定比例分档计发退休费,改为按照本人缴费计算养老金标准；改革了待遇调整机制,从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩,改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑；改革了养老保障的体系结构,建立职业年金制度,由单一的退休费改为基本养老金加补充的结构。
完善工资制度改革也包括四个方面：一是优化工资结构,适度调高了基本工资比重；二是调整基本工资标准；三是适度增加了离退休费；四是建立基本工资正常调整机制,原则上每年或每两年调整一次。谈文胜强调,机关事业单位制度改革以及相关的完善工资制度改革,涉及机关事业单位人员切身利益,牵动其他社会群体利益,社会关注度高。各级各有关部门必须从讲政治的高度,切实深化思想认识,按照国省要求,准确把握改革的目标任务、基本原则和基本思路,统筹做好配套工作,扎实抓好组织实施工作,确保在今年底之前,完成按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）和公益一类、公益二类事业单位的参保工作,启动业务经办工作。关注,更多热门保险资讯随时看。