广西人社系统在深化改革上取得新突破

1月23日电1月23日,广西召开2015年全区人力资源和社会保障工作会议。广西人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在会上表示,2015年广西将力推包括机关事业单位养老保险制度改革、工资制度改革和公车改革中的司勤人员安置等12项人社制度改革。蒋明红说,2014年,广西人社系统在深化改革上取得新突破。
去年初确定的全区人社工作6个方面19项重点改革顺利推进,政策效应逐步显现。新农保和城居保两项制度合并实施,统一的城乡养老保险制度初步建立；圆满完成自治区本级公务员和基层公务员津贴补贴标准调整工作,不同层级、不同地区之间的工资收入进一步趋向合理；开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点改革,专业技术人才和高技能人才职业晋升渠道进一步拓展；人事制度改革力度进一步加大,在全区设区市以下单位推行中小学教师和其他事业单位公开招聘统一考试；推动中马钦州产业园人事制度改革,工作人员由身份管理改为岗位管理,实行按岗定酬；在广西大学探索扩大招聘自主权、合理调整岗位设置比例；北部湾经济区实现所有社会保险政策的同城化。此外,去年在破解难点问题上,广西也取得新成果。针对艰苦边远地区基层招人难的突出问题,广西推行新的公务员考录政策,所有乡镇职位不设专业限制,并实行二次报考制度,2014年广西乡镇公务员报考首次实现所有基层岗位开考。
针对困扰多年的各市数据不能互联互通的问题,广西大大加快“五险合一”社保数据大集中步伐,全区14个市、91个县的社保数据实现了自治区集中,为加快实现全区社会保障卡“一卡通”打下了坚实基础。针对医疗保险领域欺诈骗保现象增多等问题,广西人社部门采取措施进一步加强对医疗服务的监管,促进医疗机构规范服务,维护了参保人权益和基金安全。针对劳务派遣在部分单位被滥用、侵害劳动者权益比较突出等问题,积极采取措施,加大劳动保障监察执法检查力度,劳务派遣用工规模和比例都有下降,用工逐步趋于规范。在谈到2015年全区人社工作部署时,蒋明红称,2015年是全面深化改革的关键之年,今年全区人社工作改革事项主要包括机关事业单位养老保险制度改革、县及县以下公务员职务职级并行、机关事业单位工资制度改革、公车改革中的司勤人员安置、国有企业负责人薪酬制度改革、人力资源市场整合、完善城乡居民大病保险制度、完善艰苦边远地区基层公务员考录政策、取消职业资格许可和认定事项、事业单位绩效工资改革完善、事业单位岗位设置改革完善、专业技术类和行政执法类公务员分类管理等12项内容。
蒋明红说,未来在经济新常态下,人力资源和社会保障工作将面临结构性失业治理、社会保障可持续发展、创新人才发展体制机制、工资收入分配合理化、公务员规范化管理、构建中国特色和谐劳动关系等一系列现实课题。他要求全区人社系统工作人员要准确把握新常态下人力资源和社会保障工作的新形势,深化理解、主动作为,坚持改革创新,坚持依法行政,有效防范风险。