企业三金保险的定义以及相关规定

企业三金保险主要是社会保险其中的三项保险即：养老保险、失业保险、基本医疗保险。这些保险是国家规定用工单位和职工共同缴纳的社会保险,这些保险是不予退的,一方面您可以要求原工作单位给您在社保中心打印缴纳保险费的清单,另一方面您可以拿着打印的清单回老家放在您本人档案里面,出外打工的工龄给您保留,等到您退休时候,如果达不到国家规定的个人缴费的年限,根据您以前缴纳的年限可以做一次性补偿。
所谓的一次性补偿是指：你的养老保险缴纳不到一定的最低年限,可以在你达到退休年龄后计算出退休金一次性给你,如果养老保险缴纳满一定的最低年限,可以按月领取你的退休金。具体地方有具体的规定,你还是要根据你所在的城市咨询最低养老保险最低的缴费年限。
企业三金保险的相关规定：
(一)对职工而言现在通常说社会保险的是“五险一金”,具体五险即：养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%,所以说交住房公积金对职工很划算。
“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
(二)至于你说的有的单位加三金,有的加四金,主要是单位对职工社会保险的认识不同和本位主义等而引起的;生育保险和工伤保险开展的滞后,有的单位没参加,需要加大力度,保障社会保险的公平性,住房公积金也有单位没参加,强制性应当加强。
(三)至于你说的相关规定,可以按照不同的社会保险类别,直接查询有关政策的,规定的很清楚,看了就了解了,中华人民共和国劳动保障部网和财政部住房公积金政策等。
(四)之所以有“三金”的情况,是和一九九九年一月二十二日发布的<<社会保险费征缴暂行条例>>有关,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收、缴纳。
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