企业年金具有哪些特征？

基本养老保险是指国家以法令、政策规定,所有法定参保单位都必须参加的养老保险,它具有绝对的强制性,保障退休人员基本生活。这是政府行为,所以企业缴纳的养老保险费可以在税前提取,体现了政府在财政上的支持。
　　1．企业年金的概念及特点
　　企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行补充的一种重要的养老保险形式。企业年金往往具有以下特征：(1)企业自发建立或国家强制企业建立。(2)经办方式灵活多样,如由大企业自办；由多家企业联合或行业管理机构建立区域性甚至全国性协会、基金会经办；由有关中介机构经办；由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司等经办。(3)企业年金基金实行市场化投资运营。(4)政府在年金的建立和管理中不承担直接责任,政府的主要职能是对其进行严格的监管。另外国家给予一定的税收优惠政策。
　　2．国外企业年金实施状况
　　作为西方国家第二支柱的职业养老金制度是养老保险的重要形式,在英、美,日等国企业年金制度(职业养老金计划)的普及率已经达到50％左右。根据法律规范的程度,企业年金可分为自愿性和强制性两类,美、日为代表的企业年金属于自愿性企业年金；澳大利亚、法国为代表的企业年金属于强制性企业年金。西方发达国家的企业补充养老保险也一般处于“补充”地位,而发展中国家的企业补充养老保险替代率更低。
　　企业年金的建立和发展具有十分重要的意义,它可以提高职工退休后的生活水平；有利于密切职工与企业的关系,增强企业的凝聚力和吸引力,促进企业发展,例如欧美发达国家的企业年金已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段：规模不断扩大的企业年金基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金,有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。