美国与英国的养老保险覆盖情况

国外的养老保险和中国的养老保险是有一些差别的,今天让我们来看一下美国和英国养老保险的覆盖情况吧：
　　1．美国
　　美国的养老金制度实施60多年来,不断完善。目前美国养老保险覆盖情况如下：
　　(1)政府举办的养老保险制度。由国会立法,强制执行。目前全美95％的在业人员参加了养老保险。凡是缴纳社会保险税满10年,年满65岁的退休者,都可享受养老金待遇。
　　(2)由各企业自愿建立的企业的私人退休金计划。具体办法由企业自定。目前美国100人以上的企业基本上都有私人退休金计划。100人以下的企业有1／4建立了私人退休金计划。全美有40％-50％的雇员参加了私人退休金计划。
　　(3)个人储蓄保险。自愿参加,储金一般个人出3／4,企业出1／4,国家通过免征所得税予以扶持和鼓励。目前参加者尚不太多,主要是由于大部分青年雇员考虑买房子和其他消费,所以参加者大部分是接近退休年龄的雇员。
　　从覆盖范围来看,雇员和独立劳动者可以享受社会老年保险和私人养老金。而政府雇员和矿工有专门的制度,农民和其他人自愿加入私人养老金制度。总之,美国的退休计划已覆盖了工商业雇员、雇工、地方政府雇员、联邦政府文职人员、军人、事业单位雇员、牧师、个体农民、非农业个体经营者、农场工人、家庭雇佣人、铁路工人等等。
　　2．英国
　　英国是著名的福利国家,在英国人人参加养老保险。
　　(1)国家基本养老保险。强制所有工人必须参加。目前国家养老保险提供的待遇仅相当于平均工资的15％左右。若养老金不足以维持生活,可申请补助津贴。
　　(2)附加养老金。又称为“与工资挂钩的养老金”,标准为一生中收人最高的20年的平均工资的25％。
　　(3)企业职业养老金。又称为“有保障的最低养老金”。由于法律规定为雇员建立企业职业养老金的企业可以得到税收优惠,从而刺激了雇主的积极性。目前,参加企业职业养老金的雇员已为全部雇员的50％,雇员实行了企业职业养老金的就不再实行国家附加养老金,两者只能享受其中的一种。
　　(4)国家第二养老金计划。从1986年开始,针对还有一些中小企业由于雇主和雇工各自的原因,尚未建立企业职业养老金的情况,通过立法,又建立了由雇员缴费,由人寿保险公司或银行承办的个人养老金。但由于个人养老金的收费及管理运作成本太高,造成退休后享受的待遇较低,因而缺乏吸引力。
总之,英国的养老保险已经覆盖全体公民,另外,肋岁以上者还可享受高龄金,公务员也有自己的养老金。