养老保险制度与劳动力的流动性有哪些关系？

养老保险制度和劳动力市场的关系,是关于对不同养老保险制度对劳动力价格、数量和质量所产生的影响的研究。在一个现货交易的劳动力市场中,当养老金是劳动力的补偿部分时,假定生产能力不变,较高的养老金增值将被较低的工资所抵消。有些人认为,就业关系就像长期合同一样,在合同的每一个时期,工人都在积累他们逾期获得的养老金的“期权”,这种期权的预期价值由工人在未来的工作中的工资报酬情况决定。因此,在何种程度上将养老金看作是现货交易的劳动力市场或者长期劳动合同的一部分,将决定它和工资的替代率。养老金对劳动力数量的影响必须从长期的结果进行观察。
　　养老保险制度与劳动力的流动性有密切的关系。养老保险制度不仅影响工人的流动,对青年工人的就业选择也有影响。尤其是给付确定制,工人的受益水平与其资历相关联,所以,养老保险制度一般是减少劳动力流动的因素。其原因是：1)雇主可以将支付养老金作为对工人进行培训和安置技术岗位的条件,他们希望这批工人能够待他的投资收回后再进行流动；2)雇主可以通过工人对长期合同中的延期支付利益兴趣的大小,很容易地了解谁是愿意留在企业的人。当然,提高养老保险制度的社会化管理水平以后,养老保险制度对劳动力流动性的影响将大大降低。
养老保险制度对劳动力质量的影响主要是工作激励作用。贝克尔、唐纳森和伊顿从年功收入和人力资本投资的关系中得出结论：特定的年功收入计划实际上能够起到一定的激励机制作用,此即“生产能力强化理论”。该理论把养老金看作是补偿工人生命周期中的生产能力的整个计划的一部分,即在他们降低劳动能力时,能及时离开劳动岗位。