先前工资与养老金

根据“养老金点方法”,一个投保者每年根据他所交的保险费获得一定的点数,乘以养老金的点数。保险费点数数值每年由胜任的当局官员根据制度的技术和财务要求来确定。
　　受保者可依据不同薪水阶层来分类而定其最低和最高费率,基本的保险费率适合于每个阶层,养老全的费率常常参考基本的保险费率。所以从原则上讲对于同一薪水阶层的工人来说如果完成相同时间的缴保期限或雇佣期限,他们所得的养老金是一样的。
　　按制度要求养老金与先前收入相联系,养老金率决定于保险期和雇佣期的长短。国家立法经常把其它期间当作雇佣期或保险期,这些期间包括被保人学习期、服役期和按社会安全要求支付保险金的期间等。
　　计算养老金时的工资收入是决定养老金的重要依据。“收入”的定义是很广泛的,包括加班费,奖金和年终奖金,也可指小的来源,只包括报酬的固定部分。
　　至于所参考的“期间”,它可包括几乎所有投保阶段或投保人的工作年限(虽然低收入的年份可从计算中扣除)。
　　被考虑的期间也可能较短,由投保人的最近雇用期或保险期构成。
不考虑最近投保期或雇佣期,平均工资可按“最有利年份”计算(这些年份必须是连续的、或须与规定的年份一致),提供了计算养老金年份的其它方法,也规定了既可按。最有利年份。方法计算也可按受益人自己选择。