工作调动及工人提拔为干部后的工龄计算

一、工作调动的工龄如何计算?
　　(1)在全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体工作的职工(包括国营农场、牧场的职工),凡经组织调动,其调动前后的工作时间原则上可以合并计算为连续工龄或工作年限。
　　(2)从私营、公私合营、集体、三资等其他所有制性质的企、事业单位经组织调入全民所有制单位工作的职工,其调入前后的工作时间可以合并计算为连续工龄或工作年限。
　　(3)调入人员在参加调入单位工作前进行短期培训的,其学习期间(不论是脱产学习或是不脱产学习)都应作为调入单位的本企业工龄计算。
　　(4)职工因工作需要由企业调到国家机关、事业单位工作,其解放前后在企业连续工作时间,可以与调入后的工作时间合并计算为工作年限。
　　(5)科技人员向单位申请辞职批准后被新单位录用的,其辞职前和录用后的工龄可以合并计算。
　　对于因个人原因,不顾工作需要,不经单位领导批准擅自“跳糟”的,再次参加工作后应重新计算工龄,其以前的工作时间一般不应计算连续工龄。
二、工人提拔为干部后的工龄如何计算?
　　(1)在国营、公私合营、企、事业单位当工人,以后因工作需要提拔当干部的,他们当工人的工作时间应计算为连续工龄或工作年限。
　　(2)因工作需要从手工业合作工厂、手工业合作社、信用社等集体所有制单位提拔为国家干部后,他们在集体所有制单位专职从事工作,并以工资收入为主要生活来源的连续工作时间,可以计算为连续工龄或工作年限。