工龄的计算方法有哪几种区别?

工龄的计算方法有哪几种区别?
　　工龄的计算方法,一般有四种不同的计算办法,即工龄的起始时间计算、工龄的连续计算、工龄的合并计算、工龄的重新计算。
　　(1)工龄的起始时间,是指职工参加劳动或工作明确规定的起算日期。如各种临时工、合同工、试用人员、代课老师等转为正式职工后,应从在转正单位最后一次当临时工的时间算起；留用人员从其在人民政府政权下当干部之日算起等等。
　　(2)工龄的连续计算,是指职工因各种原因使工作发生变动,如其变动是经组织认定的,变动前与变动后的工作年限或工龄可以连续计算。如军队干部转到地方或企业工作的,经组织调派到各类学校学习的等等,均应连续计算工龄。
　　(3)工龄的合并计算,是指职工因种种原因而使工作中断,除扣除中断的时间外,中断前与中断后的工龄或工作年限,可以合并计算,如职工犯错误未开除公职送去劳动教养后又返回单位工作的,职工因自动退职、精简后又参加工作的等等,前后工作时间均应合并计算。
　　(4)工龄的重新计算,是指职工参加工作或劳动后,由于自己非正当原因造成的工作间断后又继续参加工作的,应该从最后参加工作之日起重新计算工龄。如干部自首情节严重或有叛变行为的；自动离职或因思想落后脱离革命队伍的等等,一般均应从新参加工作之日起计算工龄。
　　工龄的计算,是根据国家统一规定计算的,是一项比较复杂的工作,在具体计算过程中如遇到问题时,必须严肃、慎重地处理。