什么是工龄计发法和年龄计发法？

工龄计发法是退休金计发的办法之一。即退休金额的高低,依据职工工龄的长短来确定,大多数国家采取这种方法计算退休金。如英国、法国、美国、前捷克斯洛伐克和匈牙利等国。英国政府规定,公务员的退休金,服务满 １０ 年者,发给原薪的 ６；在此基础上,每多服务 １０ 年者,再加发原年薪的 ６；服务满 ４０ 年者,发给原薪的 ６；匈牙利政府规定,工龄在 ４２年以上者,退休金为本人月收入的 ７５％；工龄满 １０ 年者,退休金为 ３３％；工龄在 １０～４２ 年之间者,每增加１ 年工龄,退休金也相应增加；工龄在 １０年以下者,不能享受退休金,每月只能领到部分社会津贴。
　　年龄计发法是退休金计发的办法之一,即退休金额的高低,依据职工退休的不同年龄来确定。世界上采取这种退休金计发的国家并不多。其中瑞典最为典型,它把退休金分为基本退休金和补充退休金。基本退休金的高低,取决于工龄与年龄。在法定的退休年龄（６５ 岁）退休的,不论其工龄的长短,均可领取其数额相当于当事人平均工资的 ３；如果提前在 ６０～６４ 岁退休的,则提前１ 年减发基本退休金的 ０．５％；如推迟到 ７０ 岁退休的,则每推迟 １ 年,增发基本退休金的 ０．６％。此外,有些国家对 ７０ 岁以上老年人还发给少量高龄补贴。如英国规定,年龄 ８０ 岁的老人,可以领取“高龄津贴”。