我国退休全是按什么办法计算的？

退休金计发法是指保险人对被保险人退休后的退休金的计算办法。它是计算退休金额的依据。世界各国由于社会制度和实际国情不同,每个国家退休金额的计算办法也各有差异。各国退休金一般按月或者按年发给,少数是一次性发给；退休金的标准主要与工资额、工龄、伤残程度等相关；退休金数额,以退休前工资数为基础计算。
　　概括起来各国目前计发退休金主要有 ６ 种计发方法,即工资额计发法、工龄计发法、年龄计发法、伤残计发法、特殊计发法和复合计发法。
　　我国一般以退休人员的退休年龄、工龄（或缴费的年限）等条件,以本人工资为基数,按照法定退休金的标准,通过计算确定给付的金额。据国家有关法规规定,按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时,可以将地区生活补贴、因工残疾补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。
　　１９８５ 年实行结构工资制后,计算基数可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并计算。此外,不同地区、部门、岗位还可以把地区生活补贴、教护龄津贴、特级教师补贴、中小学教师工资提高 １０％部分（基础工资、职务工资之和）等列入计算基数。
　　实行岗位技能工资制之后,在国家对企业职工计算离退休费办法未作统一规定前,企业职工离退休时仍执行国家政策,离退休费计发比例不变。但各省企业实行岗位技能工资制的单位采取了一些办法,除考虑改革前本人档案标准工资外,再根据职工本人在工资改革中的增资幅度及达到离退休条件的年度情况,适当增加一部分数额。
　　为此,劳动部 １９９０ 年提出了实行职工领取基本养老金与社会平均工资和职工缴费工资挂钩的办法,即基本养老金由两部分组成,第一部分按职工退休时本省（自治区、直辖市）上一月平均工资的一定比例计发；第二部分按职工缴费年限长短和缴费工资的多少计算。