辞职后，五险一金如何处理？

其实，大家离职呢无非就是3种情况，在本地换个工作，换城市工作，或者直接不工作。

我就针对每一种情况，教大家五险一金要怎么处理。

情况一：本地换工作

如果是在本地换工作最简单，新公司会直接帮你办理，不过啊想要社保无缝衔接，我给你一个小技巧：

大部分公司的社保缴费日期是每个月15号，为了避免社保断缴，最好在当月15号以后离开旧公司，并在下个月15号前入职新公司.

中间这段时间啊，还能休个小假。

如果没法儿无缝衔接，你还可以试着和旧公司协商，帮忙继续交社保，不过啊公司部分和个人部分都要自己出钱了。

情况二：换城市工作

说完在本市换工作，再来说说换城市工作怎么处理社保

假如说咱们换城市工作或者回老家的话，担心社保断缴，前面说的小技巧也同样可以用。

不过很多朋友会问，换城市工作了，之前交的社保是不是就清零了？

其实不会的，只要你在退休前办理社保转移，合并之前交的社保就行了。

我们能转移的主要有养老、医保、失业保险和公积金。

因为它们的交费时间和钱是累计的，比如说我们的养老要交满15年退休才能领养老金。

社保转移就可以帮我们合并之前的累计的交费时间和钱，转移社保方法我帮大家整理了一个表格，以后肯定用得上：

情况三：辞职不工作

说完辞职换工作的情况，还有的朋友准备辞职不工作了，比如做全职妈妈，或者做自由职业。

这种情况呢，我们也可以以灵活就业的身份交职工社保，或者交居民社保，但因为没有工作单位，就只能交养老和医保。

那到底是交职工社保好，还是居民社保好呢？

职工社保交的钱比居民社保要多，但是未来养老金能领更多，医保报销比例也更高。

我以广州市为例，职工养老每年比居民多交5000块，未来养老金可以多领将近1万块。

医保也是，职工的比居民的贵几千，但是职工的报销比例最高90%，居民的最高也才55%。

要是经济条件宽裕，还是优先交职工社保，如果手头比较紧，那就交居民社保，有个最起码有个兜底的。