社保中的五险到底是什么呢？

无论是对于大学生，在职工作者还是临近退休的人来说，社会保障是他们都非常看重的，而在大学生面临就业的时候，招聘单位是否提供齐全的社会保障体系也是他们选择就业公司的重要参照点。而社保中的五险是什么呢？

我们要了解五险是什么，就要知道社会保险是什么。社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

在知道五险是什么之后，我们来看一看在缴纳五险的时候劳资双方的承担比例：五险方面单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%个人承担8%医疗保险单位承担6%个人2%失业保险单位承担2%个人1%生育保险1%全由单位承担工伤保险0.8%也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说社会保险是指通过国家立法的形式以劳动者为保障对象以劳动者的年老疾病伤残失业死亡等特殊事件为保障内容以政府强制实施为特点的一种保障制度。

除此之外，还有一些注意事项需要大家来了解。

1．养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交，会产生滞纳金，而且分地域。有些地区不允许补交，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金。有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分。不过交得越多当然养老金也越多，辞职后在老单位打出转移单交给新单位继续上就行。

2．失业保险必须要交，个人缴纳不了必须在单位账户才能参保。辞职后不用办理到新单位继续上就行。

3．医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了。中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销。

希望通过此文，大家能够对五险是什么有一个充分的认识，对于其中的注意事项也能有所领悟。