为大家解开工伤期间工资怎么算

我国现有的工伤保险条例已不能适应当前的经济体制改革,因此急需建立一个完整统一的、适合国情的工伤社会保险制度。下面学习啦小编就为大家解开工伤期间工资怎么算劳动法，希望能帮到你。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤职工回家待岗只发基本生活费可以吗李师傅是某国有企业职工，2000年在工作中受到意外事故的伤害，后被劳动部门鉴定为伤残8级，并享受相应的工伤待遇。2004年10月份，单位以生产经营不景气为由安排李师傅回家待岗，每月只发给基本生活费。李师傅认为，自己是工伤职工，工资待遇应高于本单位其它待岗职工，现询问相关政策规定。

答：根据《关于印发<北京市工伤职工工伤保险待遇给付办法>的通知》（京劳社工发[2003]199号）规定，工伤职工停工留薪期满经劳动能力鉴定为7至10级，在劳动合同期内的，用人单位应当为其安排适当工作，不能安排工作的，其工资待遇扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。

因此，单位不论是以生活费的名义还是以工资的名义向李师傅支付的待遇标准均不得低于我市最低工资，否则，李师傅可以依法维护自身权益。(注：目前我市最低工资标准为545元/月)

工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。