在公司致使流产能否算作工伤

要认定是否为工伤，工作人员会根据调查你导致流产的原因是不是因为在工作的时间，场所及发生流产的过程与工作有无因果关系来判定的。如果认定为工伤，公司则至少应当承担相应的医疗费并按时足额发放工资。若不是公司原因，那么公司就没有赔偿责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

去年10月份，郑州市民李贵萍(化名)应聘到郑州越泽商贸有限公司上班。今年3月16日，已有两个多月身孕的李贵萍上班期间被上司“训诫”后，身体感到非常不适，到医院就医。3天后，李贵萍在医院流产。流产能不能被认定为工伤呢？

遭遇：怀孕后被公司“挤对”导致流产

郑州市民李贵萍去年10月16日应聘到郑州越泽商贸有限公司上班，一个月后，业绩得到公司肯定，顺利转正。

两个多月前，李贵萍怀孕。“公司知道我怀孕后，开始挤对我，想方设法让我离开。”李贵萍说，公司把她派到位于富田太阳城某商场内的一个店铺，该店铺已经连续亏损很长时间。

由于店铺的业绩一直上不去，公司一直给李贵萍施加压力。“店铺内不上新款，衣服都是老款，业绩肯定上不去。”李贵萍说，为了提高业绩，不得不增加上班时间，有时候还得加班到晚上七八点。

“因为工作上的事，她(黄莹)说话非常难听，我当时都忍了下来。”3月16日，正在店铺工作的李贵萍接到公司领导黄莹(音)的电话。接过黄莹的电话后，李贵萍的肚子感觉非常不舒服，脸色也变得难看，下身开始少量出血。

17日，李贵萍到医院看病，开了些药。18日，李贵萍大出血，被120拉到医院救治，最终胎儿流产。当时李贵萍已经怀孕两个多月。

郑州越泽商贸有限公司的相关负责人说，3月16日李贵萍已经口头告知公司将要离职，而且公司已经同意她离职，因此她当时已经是离职状态；李贵萍3月19日在医院流产，时间已经过去3天，中间出了什么问题公司并不知道，故她的流产与公司没有任何关系。

律师：怀孕女工流产认定工伤存法律盲点

李贵萍觉得，自己之所以流产，主要是公司的原因造成的，但公司方面连一句道歉的话都没有，公司应该补偿她的损失。

那么，我国相关劳动法律法规规定，如果职工在工作期间受伤，并且被认定为工伤，用人单位应该按照相关法律规定给劳动者一定的赔偿。李贵萍流产能不能被认定为工伤呢？

“劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定为工伤，要看是否符合上述条件。”河南新动力律师事务所律师朱广晓说。

朱广晓说，怀孕职工流产被认定为工伤还有一个法律盲点，工伤认定后要进行工伤等级鉴定，也就是鉴定劳动者丧失几级劳动能力，但在劳动能力等级鉴定的法律规定中并没有提到流产，即使认定为工伤，评级时也是个难题。“如果怀孕女工流产与从事的工作存在因果关系，即使不能进行工伤等级鉴定，用人单位也应该支付给劳动者医疗费等损失。”

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。是否可以认定为工伤，请到当地劳动保障部门申请工伤认定，由工伤行政部门依法认定。