广州生育保险待遇有哪些？

我是广州人,单位在广州,现在刚生小孩生育保险从去年1月开始办理的请问我现在能享受生育待遇吗？还有最重要的是生育待遇社保局什么时候才能让我领到？广州生育保险待遇包括哪些？享受生育保险待遇的对象是哪些人？享受生育保险待遇需要什么条件？专家指出,参加生育保险累计满一年的职工,在生育（流产）时仍在参保的广州市户口职工,按有关规定享受生育保险待遇。女职工享受生育津贴、难产假、生育医疗费用等,
1、参加生育保险的范围和对象？
凡与城镇各类企业形成劳动关系的劳动者,均须依照《城镇企业职工生育保险办法》参加生育保险。以上所称 城镇各类企业 是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 与之形成劳动关系的劳动者 包括外商及港、澳、台商投资企业的中方职工及其他企业的全部职工。
2、女职工必须符合哪些条件才能享受生育保险待遇？
（1）女职工所在企业必须参加社会保险统筹,足额缴纳生育保险费。
(2)女职工参保缴费满一年的享受全额待遇,不足一年的按规定待遇的50%享受。
(3)女职工生育、流（引）、计划生育必须符合国家、省、市的计划生育规定。
综上,你已参保一年以上,能全额领到的。
具体申领手续如下：
女职工生育后6个月内,由参保单位经办人或参保职工本人持计划生育行政部门出具的《生育证》或符合计划生育政策规定的证明以及规定的生育医疗、保健机构出具的新生儿出生医学证明、出院记录和医疗费用单据及职工《养老保险手册》或职工本人身份证等材料,到经办机构办理生育保险待遇申领事宜。
参保单位经办人或参保职工本人在经办机构领取支付凭证和转帐支票后,应在转帐支票有效时限内交单位财务入帐,单位应及时将相关待遇足额支付给职工本人。
发放标准
注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
（一）、女职工
1、生育津贴
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资 30（天） 假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
（6）流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
（3）异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资 25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资 30（天） 10（天）。 [导读]：广州生育保险待遇包括哪些？享受生育保险待遇的对象是哪些人？享受生育保险待遇需要什么条件？专家指出,参加生育保险累计满一年的职工,在生育（流产）时仍在参保的广州市户口职工,按有关规定享受生育保险待遇。女职工享受生育津贴、难产假、生育医疗费用等。
生育保险待遇
1、劳动合同：不仅仅是在怀孕期内,处于产假以及哺期内的孕妇,用人单位都不能与其解除劳动合同。
2、产假福利：孕妇生育可享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。上不封顶,取决于各单位的福利制度。产假期间,工资照发。
3、工作强度：怀孕7个月以上(含7个月)的孕妇,可以拒绝单位的加班要求,同时也不必服从单位安排的夜班劳动。在劳动时间内还可以享受一定的休息时间。
4、检查身体：怀孕后,孕妇在工作时间前去进行产前检查,算作劳动时间,不但不属于旷工,还没有任何理由被扣除工资。
5、特殊情况：多胞胎的孕妇,多生育一个宝宝,多15天产假。万一孕妇难产,可多休产假15天。万一怀孕不满四个月流产,享受15-30天产假；怀孕满4个月以上流产,享受42天产假。
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