熬夜衰老算工伤;雇主责任险分担工伤风险

年轻人工作压力大，常常熬夜加班，熬夜加班不但对身体存在诸多耗损，而且也没有被列为《劳动法》的加班补助规定中。近日，深圳市一名女白领高举“衰老算工伤”的牌子，控诉熬夜加班的害处，并称熬夜加班加速衰老，应该列入工伤保险的保障范畴。针对这一控诉，众多网友也加入了辩论大战。您认为熬夜加班算工伤吗?工伤保险保障的是什么呢?员工工伤对员工和老板又有哪些影响?保险网将为您一一解答。

熬夜加班危害大 白领权益难保障

日前，深圳一女白领举牌控诉，呼吁将熬夜衰老列入工伤保险的保障范畴。据了解，该女子今年25岁，因经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。

深圳一女白领举牌控诉“衰老算工伤”

在我国现有的《工伤保险条例》中，熬夜加班导致衰老并不能算工伤，但是熬夜加班对人身体的耗损却是实实在在存在的。美国《国家科学院学报》曾刊登过一项研究成果，称睡眠不规律会对超过1000个基因造成“严重破坏”，可见熬夜加班会对白领的身体健康造成不少威胁。然而针对熬夜加班的问题，我国法律却缺少相关的补助规定。2012年，人社部和国务院出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，对“夜班”有明确规定，认为“夜班”是指企业在22时至次日6时这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是这一意见稿尚未正式颁布，也就是说在白领熬夜加班这一问题上，我国目前的法律是空白的。

然而随着劳动者维权意识的增加，最低工资、高温补贴、熬夜补助等渐渐被提及，也就发生了上述女职工提出“熬夜衰老算工伤”的控诉。

员工工伤，老板也要赔钱

保险网提醒消费者，《新工伤保险条例司法解释》对员工工伤的赔付作出了解答，员工工伤后，除了工伤保险要赔偿之外，企业老板也需要支付一定的赔偿金，它们包括：18个月月工资的一次性长残补助、12个月月工资的停工留薪以及各项护理费，这笔费用，需要企业负责人承担。

员工工伤，雇主要赔偿多少？

此外，《新工伤保险条例司法解释》还提及员工工伤的范围，除了我们熟知的工作事故外，员工上下班期间发生的意外也被列为工伤保险的保障范围内。这也就意味着，如果员工在上下班期间出现意外事故，工伤保险和老板都要根据伤亡情况赔付工伤费用。

这两项规定，也为企业老板敲响了警钟，并不是为职工购买了社保就能万无一失，只要职工出现工伤，老板依旧需要承担不小的责任。那么，雇主的这一风险应该如何转移呢?购买雇主责任险是一个不错的选择。

团险，规避企业风险

实际上市场上针对工伤保障的雇主责任险产品并不多，即使有，价格也较为昂贵，但是推出的最低99元的团险，却深受市场和企业老板的喜爱。

团险分为单一的雇主责任险和工伤、意外、医疗组合险，其中单一雇主责任险最低价格只需要99元/人/年，投保对象虽然是员工，但是收益对象却是雇主。

团险适用于20—55岁的消费者投保，保障期1年，保障责任包括：10万元的意外伤亡、1万元的意外医疗以及50元/日的住院津贴(工伤)。这笔钱最终会赔付给工伤，但是却免去了雇主自己掏腰包赔偿的风险。因此从推出至今，团险也受到不少雇主的肯定。

近几年员工的维权意识在不断提高，而相关法律也在与时俱进的更新，这也意味着企业主将要承担更多的责任和风险，从这一角度来说，企业主应当尽量寻找能够承担自己风险的工具，而商业保险，无疑是第一选择。