公司交的团体意外险和工伤保险有什么不同？

我国法律法律规定，公司都必须给在职的员工购买社保(五险：养老、工伤、生育、医疗、失业)，但是也有很多公司不仅会帮员工参加五险，并且也会投保团体意外险。那么问题来了，五险中的工伤险和团体意外险到底有什么不同呢?

工伤保险和团体意外险虽然都赔付意外伤害造成的损失，但是两者的区别还是很大的，具体如下：

1.保费不同

工伤保险属于社保，所以价格比较比较低，每个月参保人自己可能都只要支出十几块就行了。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格会比较高，每年可能需要上百上千元(一般都是公司为了奖励员工购买的)。

2.保额不同

如果发生工伤，工伤保险是根据医保报销范围来计算金额的;如果是工亡，则会按照统筹地区上年度职工平均工资水平、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等标准进行赔付(不同地区的标准是不一样)。

团体意外险的保额是雇主跟保险公司约定好的金额，如果员工发生意外事故，符合理赔标准，那么保险公司会按保险合同约定的保额进行赔付。

3.保障范围不同

工伤保险是针对员工工作过程中，在工作地点，因工作原因导致发生人身伤害的情况。上下班途中发生的意外伤害不在工伤保险的保障范围之内。

团体意外险则是给员工提供在24小时内发生的意外伤害的保障，只要没有出现免责条款中包含的情形，保险公司就需要承担保险责任。