五险是哪五险？五险的医疗保险要交多少钱？

当代社会，正式员工一般都会要求自己所在的企业为自己缴纳保险，而我国法律也规定，用人单位必须要为员工缴纳社保，也就是我们常说的五险一金，很多人就纳闷了，五险是哪五险？要交多少钱？

其实，五险是医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险和视野保险，其中五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，但是，这并不都是个人交的，也不都是用人单位交的，养老保险、医疗保险和失业保险是需要用人单位和个人共同承担费用的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担费用，是不需要个人缴纳的。

医疗保险，就是我们经常说的医保，一般需要用人单位缴纳，在购买保险之后，如果员工出现身体疾病，则可以通过医疗保险报销，报销的比例高达百分之八九十。

养老保险，即年满60周岁的老人，在退休之后可以每个月领取养老金，为退休老人的的生活提供保障，减轻儿女的负担，但需要注意的是缴纳养老保险需要满15年。

生育保险，在缴纳此类保险之后，女性在生育期间可以领取到生育津贴，当生育、产检产生费用是，可以进行报销；男性做生育相关的手术可以享受医疗费用报销。

失业保险，是为了保障员工在失业期间的正常生活，失业人员在失业期间可以领取到失业金，但是需要在单位缴纳满1年。

工伤保险，员工在工作期间因为工作原因产生职业病就医等情况，可以获得工伤保险补助费，如果员工死亡，可以获得工亡补助金。

我国的医疗保险分为很多种，在生活当中最常见的是职工医疗保险和城镇居民医疗保险，属于社会保险制度中的医疗保险，即基本医疗保险。

五险费用需要个人和用人单位共同承担，五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳。

个人和公司缴纳比例为：养老保险个人承担比例为8％，公司为20％；医疗保险个人承担比例为2％，公司为6％；失业保险个人承担比例为1％，公司为2％；生育保险和工伤保险全部由公司承担。

每个地区缴纳的费用是不同的，在上班的时候，用人单位帮员工缴纳，可能员工自己一个月只需要承担四五百元，其他部分则由公司承担；个人缴纳医疗保险和养老保险需要承担全部费用。