最低工资包括社保吗

最低工资包括社保吗？

小编介绍，人力资源和社会保障部28日发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年全国有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。月最低工资标准最高的是上海的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。

那么，很多人对于最低工资包括五险一金吗，最低工资标准包括保险吗这类问题仍有疑问，下面，小编为大家解答最低工资与社保五险一金相关知识。

首先需要说明的是，最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

其次，五险一金包括社保与公积金两个部分，那么，最低工资中包含个人缴纳的社保费吗？

根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。