试用期要不要交社保

目前有不少在职人员存在这样的社保认知误区：以为试用期不用缴纳社保费，那么，试用期要不要交社保？在此，小编提醒，实际试用期是应该缴纳社保的。

社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，单位欠缴社保费将被强制扣费，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。

用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。

另外，试用期要不要交社保？《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

由上可知，试用期包含在劳动合同期限内，为此，在试用期期间也应该为员工缴纳社保费。

社保专家提醒，员工入职30天，就是从员工上班那天算起，并不是过了试用期才算入职，员工工作不满一定年限不给申办社保、以企业效益不佳为理由不缴社保费、单位欠缴的社保让职工个人交滞纳金等行为都是违法的。

据了解，即便企业是在员工入职30天为员工办理了社会保险，员工享受社保的时间也会受到社保机构每月结账的影响。在员工满30天之时，企业要为新入职的员工办理社保，而社保申报每月都有截止日期。在截止日期之前未申报，只能等下一个月开始再申报，申报成功则开始缴纳，工资即开始代扣个人部分。

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