东莞职工跳槽换工作了 社保该如何处理

我们生活在当今日新月异的时代，社会的快速变化也影响着人们对工作的忠诚度，跳槽换工作成为司空见惯的事情，正所谓“世界那么大，换份工作去看看”。

那么，跳槽换工作了，原来的社保应该如何处理呢？

对此，东莞市社保局在接受东莞日报记者采访时表示，换了工作单位，社保处理起来其实并不难办，只需要办个社保接续手续即可。

如果换的新工作单位仍然在本市，参保人不需要办理社保关系转移手续，保险关系可以自动接续。只需原用人单位办理停保、新工作单位办理参保手续即可。

如果换的新工作单位不在本市，也就是说参保人离开东莞去外地工作了，一般原用人单位在参保人离职后会办理停保手续，参保人可在停保后，到东莞市原参保所属的社保局打印参保缴费凭证，带到新参保地的社保局办理社保转入手续即可。

社保关系到每个参保人的切身利益，如果离职后不重视社保接续，造成停保，给自己带来的不利影响可能会很大。

东莞市社保局指出，参保人因变换工作而暂停参保，其间已参加的缴费年限和已缴纳养老保险个人账户金额予以保留，但参保人不能正常享受相关待遇。以工伤和医疗保险为例:

1.停保次月起发生的工伤医疗费用不能报销；

2.停保3个月内续保的，续保缴费前发生的医疗费用不能报销；停保超过3个月(含3个月)再续保的，医疗保险连续参保缴费时间重新计算，影响医保报销的最高限额。

另外，有的参保人可能还有疑问，跳槽换工作了，社保卡需要换吗？

东莞市社保局对此表示，属于市内跳槽的，不管更换多少个工作单位，只要首次领取的社保卡已经激活就能正常使用，并且终身有效，非特殊情况(如遗失、损坏、个人信息变更等)无需更换。属于跨市跳槽的，由于当前不同城市的社保卡还不能通用，在办理续接后，会由新工作所在城市的社保部门制发新卡。

对于社保问题有任何疑问，均可致电12333或12345，向东莞市社保部门详细咨询。