刑事拘留可以买社保吗

公司一名员工因涉嫌盗窃罪被刑事拘留，现在被关押在看守所，无法来上班，而公司也不愿意一直为其发放工资、缴纳社保，问是否可以解除与该名员工的劳动合同？公司应该如何处理？

律师解答：

刑事拘留可以买社保的，因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者，用人单位签订了相关的劳动合同，所以在这种状况之下，用人单位必须要缴纳社会保险，而刑事拘留只需要双方没有解除这种关系的话，都需要购买保险的。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。

所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保。

律师补充：

因涉嫌犯罪被刑事拘留或取保候审，并不代表其必然会被判决有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪，作出撤案或者不起诉决定，或者判决无罪。所以，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。

但，如果用人单位的规章制度中有规定：“劳动者因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上，视为严重违反规章制度，单位可以解除合同”等内容。那么公司可以以员工严重违反规章制度为由，合法解除与其之间的劳动合同。

根据原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。

律师结语：

因此，当员工长期被刑事拘留时，用人单位可暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待员工是否被追究刑事责任确定后，再依具体情况看是否能与之解除劳动合同。