新员工过了试用期才开始交社保合法吗

很多新员工入职前，都会面临着“试用期没有社保或者被要求放弃缴纳社保”等问题。公司在新员工入职满3个月或6个月后，才开始缴纳社保，这么做的主要原因有2个：一是为了降低公司社保缴费成本。二是为了减少停保的工作量。

实际上，这种行为是违法的，但在现实的职场中却又普遍存在。因为新员工刚入职，作为弱势群体，一般都要被迫接受公司的所谓“霸王条款”。

一、为什么公司要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？

（一）为了降低公司社保缴费成本。

对于公司来说：社保缴费成本的压力还是很大的。公司缴纳的社保主要分为：统筹部分和个人部分。统筹部分主要包括：养老保险（16%）、医疗保险（8.6%，含生育保险）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%，不同行业的缴费比例略有差异）。个人部分主要包括：养老保险（8%）、失业保险（0.5%）、医疗保险（2%）。统筹部分主要由公司承担，个人部分由企业在职工每月应付工资里进行代扣代缴。

假设：A职工新入职一家公司，约定每月应付工资为5000元，那么公司应该承担多少社保费用？

公司承担的社保费用：5000*（16%+8.6%+0.5%+0.5%）=1280元/月

通过计算可知：每月应付工资5000元，企业每月需要额外承担1280元的社保费用。按照试用期6个月计算，累计7680元。

因此，对于公司来说，试用期不给职工缴纳社保，将大大节省社保缴费的成本。

（二）为了减少公司停保的工作量。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

因此：按照法律法规，新员工入职以后，签订劳动合同时，一般都会有3-6个月的试用期。试用期内，员工被视为不符合录用条件的，公司可立即与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对于人员流动量比较大的企业，经常有试用期离职的现象。如果入职就缴纳社保，离职后还需办理停保手续，反而增加工作量。

二、新员工入职3-6个以后，公司才开始缴纳社保，是否违法？

1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，录用员工均实行劳动合同制，员工入职后一个月内，公司将根据平等自愿的原则与员工签订《劳动合同》，缴纳社会保险。公司不得以任何原因为由，拒绝缴纳社会保险。员工可以与公司协商，要求缴纳社会保险，也可向劳动监察部门举报公司这一违法行为。

2.在实际生活中，试用期不缴纳社保的现象比比皆是。主要原因如下：

试用期不缴纳社保这种事，一般在新员工入职前，就已经与公司已经达成共识，也就是说，新员工只有接受这一条件，才可以入职。新员工作为弱势群体一方，为了工作，不得不接受公司这一“霸王条款”，否则公司也不会同意新员工入职。

写在最后：

1. 回到今天的问题：“为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢”？主要原因无非就是公司利用新员工的试用期来做文章，在试用期内，拒绝为职工缴纳社保。从而降低社保缴费成本，减少公司停保的工作量。

2. 对于新员工，虽然说找到适合的工作不容易。但是在找工作时，也一定要注意社保缴费的问题。对于一个试用期不给职工缴纳社保的企业，连最基本的员工权益都无法保障，企业还能好到哪里，建议对于这样的企业，还是不去为好。