推迟退休年龄的利弊

推迟退休年龄的利弊

我国现行的退休政策始于1951年，在政务院颁布的《劳动保险条例》中规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。1955年，在《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中规定了女干部退休年龄为55周岁，随后，又针对特殊工种人群规定了连续工作10年以上可提前5年办理退休手续，因病完全丧失劳动能力可提前10年办理退休手续，以及高级专家可以推迟5到10年退休。这些退休政策沿用至今已有半个多世纪了，经济、社会有了很大的跨越，人们的健康水平也得到了极大的提升，人口老龄化也日益凸显严重。

推迟退休年龄的积极作用

首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，推迟退休年龄后，一方面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加，另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。

其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。

推迟退休年龄的负面作用

推迟退休年龄，对于工作相对轻松，收入稳定的人群来说，当然希望晚一点退休，但是对于很多企业和职工来说，无疑是反对的。

首先是大部分企业是根据效益来计发工资的，作为职工本人，有时候在企业工作时领取的工资甚至没有退休后领取的退休金多，当企业不景气时，会出现内退、退养的方式，使部分职工自己开始缴纳养老保险费，因此，很希望尽早退休，纳入社会养老保险范畴，推迟退休时间会造成职工队伍的不稳定。

其次，作为企业来说，也不希望推迟退休年龄。近年来，由于养老保险费的不断提高，很多企业感觉压力很大，甚至成为企业领导最头疼的事情，欠缴养老保险费的现象时有发生，有些企业甚至多年不招收新的员工，而去返聘已退休的人员，从而降低人员成本。如果推迟退休年龄，会给企业造成一定的负担。