有五险一金的工作

有五险一金的工作好吗？小编表示，五险一金是员工所在公司给的保障性待遇，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

但是，随着五险一金政策的变化，不少城市已经将公积金也纳入了强制缴纳的范围，在此，建议大家如果对五险一金有疑问，不妨向当地的住房公积金管理中心或者社保局咨询。

总的来说，有五险一金的工作还是很好的，生病的时候，可以使用医保拿药住院等等，失业的时候，失业保险可能派上用场，而生孩子的时候，还可以享受生育保险待遇，老的时候，还可以领取养老金，上下班途中遇伤害，还可以拥有工伤待遇。

常见疑问>

1.非公有制单位职工参保后享受什么待遇？

新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，非公有制单位职工参保后可以享受和国有、集体企业职工同样的养老保险待遇。表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按月领取养老金；养老金标准统一按照缴费年限和缴费金额计算；职工调动时，养老保险关系随同转移；符合一次性领取条件的将一次性结算等等。

2.劳动者具备什么条件能办退休手续并按月领养老金？

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：（1）达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

3、所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？

医疗保险虽然囊括的范围很广，但诸如整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。还有，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。