新劳动法产假规定

新劳动法产假规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据法律规定，正常生育的孕妈妈，在生育期间有九十八天的产假，产前也可以休假半个月。即便是针对流产的女性，法律同样做出了细节上的规定：未满四个月即流产的，有半个月的产假时间;满四个月流产的，则会享受四十二天产假。产假期间的工资与平时无异。

此外，如果生育过程中发生了难产现象，则产假可增加半个月;生下多胞胎的妈妈们，每多生一个宝宝，产假即增加半个月。

虽然说关于产假休息方面的法律比较完善，也很细致。但在实际的生活中，有不少女性弄混了流产之后休产假的时间与正常怀孕生育的休产假时间。所以，小编在这里友情提醒各位，对产假的理解可一定要细致一些。

【社保知识】

女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据社会保险法规定，生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。