企业年金和职业年金有何区别

职业年金作为补充养老保险，将保障机关事业单位人员退休后待遇不降低。而企业年金早在2004年就在企业中试水了，那么，企业年金和职业年金有何区别？昨晚，记者约请江苏的社保专家进行了解读。

1、职业年金个人缴4%，企业年金无固定要求

总体来看，职业年金与现行的企业年金，无论是从共同缴费模式还是待遇领取办法等方面，都是类似的。但两者还是有所区别的，首先是在缴费比例方面，职业年金明确了单位和个人的缴费比例(职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例)，而企业年金则对个人缴纳比例没有固定要求。

2、职业年金强制建立，企业年金自愿建立

两大年金，最重要的区别在于职业年金是强制建立，对机关事业单位人员全覆盖；而企业年金是有条件的单位自愿建立。目前有“企业年金”的企业尚不是很多，十年来，企业年金覆盖率低，南京全市约有10万家企业参加养老保险，但建立年金制的只有74家涉及2万多人，其中国企占六成左右。在很多国字头单位，这也是福利之一。再看全省，目前只有3000多家用人单位为65万职工建立了企业年金。