缴纳社保的比例是如何算的

每个月发工资的时候是员工们最开心的时候，也是心情最复杂的时候。开心的自然是发工资了，心情复杂则是因为马上就要还信用卡，还花呗，接着开始新一轮的吃吃吃买买买了。看着工资条上每个月扣掉的几百上千的社保费用，虽然不是很多，但是这部分要是公司全帮我们，不，哪怕公司多承担几个百分点的费用，岂不是美滋滋。那么，我们能不能和单位自行约定社会保险缴费比例？比如提高或者降低公司缴费比例？缴纳社保的比例是如何算的？

一般情况下单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，两者的合计缴存比例应该为10%至24%。

具体来说，武汉2017年公积金缴存比例职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于本人平均工资8%；最高均不得超过平均工资12%。

所以社保和公积金是两码事，如果真的想提高未来的养老金，归根结底就是要采用更高的缴费基数，武汉2017-2018年度的职工社保缴纳基数最低为3093.30元，最高则有17990.70元。

不过这个缴费基数也不能任意选择，如果职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

也就是说除了努力工作升职加薪，没有其他办法改变社保缴费基数了吗？

考虑到目前越来越多的人选择自由工作，不会加入某个工作单位，无法正常参与社保，很多人力资源服务机构提供挂靠代缴的业务，为更多的人提供享受社保保障的渠道。

至于职工所在公司不予缴纳社保或者自身缴纳基数较低的需要进行调整的情况，挂靠代缴同样能够解决这些问题。

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