雇主责任保险的案例分析

购买雇主责任险到底值不值得，下面让我们通过下面这个雇主责任保险的案例来看一看雇主责任险要不要买。

【案例】　　沙某系A公司员工，A公司按当地最低标准为沙某缴纳工伤保险。2013年10月30日，A公司为沙某等赴菲律宾工作的员工在B保险公司投保了雇主责任险，每人死亡伤残赔偿限额为80万元　 2014年1月6日，沙某在菲律宾工伤死亡。案发后，A公司与沙某家属达成赔偿协议，实际赔付沙某家属200万元。　　2014年4月20日，医保中心向A公司支付沙某丧葬费、工亡补助金合计515999元。经当地人力资源和社会保障局核定，自2014年2月始，该局向A公司按每人每月588.30元的标准发放沙某父母的供养亲属抚恤金。　　A公司就案涉损失向B保险公司申请理赔，B保险公司认为工伤保险基金已经代为支付了沙某死亡赔偿金，A公司应不承担赔偿责任，所以B保险公司也不应承担赔偿责任。A公司诉至如皋法院，要求判令被告B保险公司给付保险理赔款80万元及逾期利息。　　【评析】　　B保险公司依法应当赔付雇主责任险。　　A公司员工沙某于保险期间内在A公司所属的菲律宾项目部工亡，属于双方保险合同约定的保险事故，B保险公司应依约承担相应的保险责任。依据双方保险合同的约定，该保险责任即为依照我国法律法规规定的A公司对沙某工亡应承担的经济赔偿责任，即上述的668520元。该部分费用，A公司已经全额支付给沙某供养亲属，且未超过保险限额范围，B保险公司应承担给付该部分保险金的责任。　　综上，法院最终判决被告B保险公司给付原告A公司保险金人民币668520元及逾期利息。

虽然员工购买了工伤保险在受到工伤伤害是可以进行补偿。企业仍可以为员工购买雇主责任险作为员工保障的补充，降低员工伤害所造成的经济损失。