五险一金怎么交 生育保险怎么交

五险一金怎么交，五险一金是五种社会保险以及一个公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是企事业单位必须为自己的员工交纳的。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？

　　五险一金是指五种社会保险以及一个公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。交纳五险一金其实就是医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。

　　医疗保险，在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元，以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万。缴纳比例为单位8%，个人2%+3元，不同的地方有所不同，需要参考具体的规定。

　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道。办理失业证，同时办理求职证，就可以享受该保险，但是失业保险金额相对较少。一般是单位0.8%，个人1%，失业保险与养老险不能享受。一些具体细节需参考当地规定。

　　工伤保险是在合同期内发生意外享受的一种保险，需要提供各种资料和证明，依实际情况处理，最好在3日之内办妥。一般为工资的1%。

　　生育保险可报销与生育有关的费用，一般是单位每个月为你缴纳1%，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。不同地方有所差异。

住房公积金是几乎所有工作者最关注的一个项目，根据企业的实际情况，选择缴费比例，但是原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　养老保险是累计缴纳15年以上，并达到法定年龄。退休后即可享受，计算公式如下：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。　　2.失业保险必须要交。　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。　　4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。　　5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。