给员工买的意外险，员工意外保险该怎么买?

1、对于被保险人

雇主责任险属于财产险，以本企业(雇主)作为被保险人;

团意险的被保人是员工;

2、赔付方式

雇主责任险理赔款打入企业账户，规避了企业用工风险;

团意险作为员工福利，理赔款打入被保险人员工账户;

3、伤残等级

雇主责任险

针对工伤情形：按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包含职业病等;

对于非工伤情形：按照商业意外伤害十级伤残标准赔偿;

团意险，统一按照商业意外伤害十级伤残标准给予赔偿

4、保障范围

雇主责任险除了基本死亡、伤残、医疗费用外，还可拓展误工费、伤残津贴、相关法律费用等;

团意险常见责任仅死亡、伤残、医疗费用;

5、意外医疗费用报销范围

雇主责任险可以报销实际医疗费用，不限社保内外、0免赔额;甚至包括必要的救护车费、必须配置的轮椅、拐杖，必须安装的假牙，假肢等;

团意险一般有免赔额，报销存在一定比例，社保范围内报销

综上，无论从公司层面或者员工个人，雇主责任险都更全面的转嫁意外风险点。

企业为员工购买的意外险应根据保障需求、投保方式和理赔服务进行购买。

1、保障需求：企业给员工购买意外险，应该充分考虑员工整体的保障需求，才能为员工提供必要的保障，发挥意外险的最大作用;

2、投保方式：应通过正规途径选择保险公司，寻找诚信的销售人员，在进行了充分保险规划后为员工投保合适的意外险;

3、理赔服务：在投保前分析保险公司的理赔售后服务是否到位，选择理赔服务好的保险公司，能确保出险后顺利理赔。

由于员工意外保险属于团体意外保险，通常是由保险公司签发一张总保险单，为企业员工提供保障。通常情况需要达到一定人数才可以购买。

员工意外保险对于职业是有要求的，一般是保1—3类职业，企业在投保员工意外险之前要考虑员工职业性质是否符合保险公司要求。

在投保之后若是被保险员工人数或工种发生变化要及时通知保险公司，以免日后理赔发生纠纷。

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