不给外国人买五险一金

　　外国人和中国人一样的待遇，要缴纳五险，住房公积金不是强制的。如果超过了退休年龄，与单位之间不再是劳动关系，而属于劳务关系，单位没有义务为其缴纳任何保险;个人雇工也是不适用于劳动法，没有义务交五险一金的。在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的未到退休年龄的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。不同的是，外籍人士参保需要提供就业证;具体社保费用就得看在哪个城市参保了，每个城市的参保比例和基数都不一样。单位应该给缴纳的，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　不给外国人买五险一金，显然是不合法的，公司需要为外国人缴纳五险一金。根据人力资源和社会保障部于2011年9月6日公布出台的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构(以下简称“境内工作单位”)工作的外国人，都将参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 社保费用由外国人与中国境内用人单位(或境内工作单位)按照相关规定共同缴纳。但是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。 享受当地待遇。

　　可以领取五险一金中自己缴交的部分!具体流程如下：离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;拿回“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;有缴纳社保及养老等;去社保局/中心业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金;提供材料：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

要缴纳的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。　　

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