单位为何愿意为员工补充商业险

企业正确为员工投保商业补充医疗保险

由于社保具有广覆盖、低保障的特点，根本不能满足参保人的保障需求，因此，一些企业积极投保商业补充医疗保险，解决职工困难。
北京建工一建工程建设有限公司与太平洋人寿保险北京分公司签署了一份200万元的“补充医疗保险”合作协议，北京一建的8045名职工从今年1月起享受太平洋寿险北京分公司提供的起付线1000元、门急诊每年最高4000元、住院医疗每年最高81000元以及意外伤害相关费用在内的商业医疗保险。
北京一建副总经理马建立介绍，北京一建是一家有着50年历史的老牌国企，8000多名职工中退休人员近60％。在公费医疗时期，企业每年要承担两千多万元的医疗费用。2001年北京市推行医疗制度改革后，尽管公司当年医疗费用支出锐减至一千多万，但员工个人自负部分较重。经反复研究，该企业决定通过商业保险，每年把钱交给专业保险公司来解决这一难题。
“相对于私企和外企这些新兴企业，老国企对于投保商业补充医疗保险更为积极踊跃。”太平洋北分健康险部经理徐标表示，由于社保具有广覆盖、低保障的特点，很多国企都充分利用北京市关于企业投保商业补充医疗保险在工资总额4%以内部分可以税前列支的政策优惠，积极投保商业补充医疗保险，解决职工困难。而且，与新兴企业更注重门诊医疗费用保障不同，国企投保商保时具有照顾特困、大病和退休员工、注重提高报销上限的明显特点。据悉，北京一建的投保人数在太平洋北分的团险客户中只是中等规模，而此前北京通信、航天第一研究所等单位加入商业补充医疗保险的员工人数都在2万人左右。
慧择提示：商业补充医疗保险可作为社保的一种补充，可以在一定程度上解决职工的困难。而一些企业就通过积极购买商业补充医疗保险来解决职工的困难，减轻员工个人自负。

单位为什么不给员工买养老保险

　　工作的人应该都知道，我们在公司上班，公司必须为我们缴纳社会保险，其中养老保险是我们比较关注的，养老保险是社会保障制度的重要组成部分，目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。那你知道单位为什么不给员工买养老保险吗?接下来为您解答相关疑问。

　　关于单位为什么不给员工买养老保险这个问题是这样的：

　　建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

　　一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张：

　　1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。

　　2.补交存在劳动关系期间的社保。

　　3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

　　根据社会保险法的规定

　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　首先，职工要根据自己的工资收入情况，按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息，鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，它的本息是全部归职工个人所有的。

　　第二，携带户口本和居民身份证的原件、复印件、近期一寸免冠照片，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册和登记。

　　第三，待相关部门进行相关资料的审核通过后，就为自己成功地购买了个人养老保险。

　　除此之外，还有一些需要注意的问题：

　　第一，要选择一些适合自己的险种，如果遇到不懂的地方可以向自己的保险顾问咨询。

　　第二，所提供的个人资料必须是真实可靠的，虚假材料申报的一经查实，不仅会追回所有非法的所得，还会按照有关法律法规进行严肃处理。

　　第三，如果单位或者申领人对核定的养老保险待遇有异议的话，应当按照《社会保险争议办法》的规定及时地向当地的社会和劳动保障局反映。.

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员工补充医疗保险是企业在参加了城镇职工社会医疗保险之后的一项补充保障。通过城镇职工补充医疗保险，能够有效降低员工个人经济负担，解除其后顾之忧，体现出企业对员工的关爱。
基本原则
（1） 在实行基本医疗保险的基础上，企业和事业单位可以建立补充医疗保险，建立大额医疗费用互助制度，实行国家公务员医疗补助办法，鼓励用人单位和个人参加商业医疗保险。
（2）建立补充医疗保险要广泛征求员工的意见，要根据企业的经营状况来确定。一方面要充分发挥员工的民主参与作用，正确处理好个人利益与集体利益的关系；另一方面要量力而行，不要盲目攀比。
（3）北京市基本医疗保险覆盖面广，医疗待遇水平要兼顾不同企业的实际缴费能力。因而，为保证效益好的企业员工医疗待遇水平不降低，保证向基本医疗保险制度平衡过渡，鼓励有条件的企业建立补充医疗保险。
（4）企业补充医疗保险在使用上要向退休人员和患病住院员工倾斜，首先重点解决退休人员住院费用中需个人自付部分，门诊大额互助资金报销后需个人自付部分的医疗费，以及员工住院治疗费用中需个人自付的医疗费用。
　　适用范围
补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。参加了北京市基本医疗医疗保险的企业均可以为本单位员工和退休人员（外商投资企业限于中方员工）建立补充医疗保险。
不享受国家公务员医疗补助的其他用人单位可参照本办法建立补充医疗保险。

缴费
（1）大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳。用人单位按全部员工缴费工资基数之和的1%缴纳。员工和退休人员个人按每月3元缴费；大额医疗费用互助资金在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳。
（2）实行国家公务员医疗补助的用人单位中有不享受国家公务员医疗补助待遇的参保人员，用人单位须按照实有人数按月申报缴纳大额医疗费用互助资金。
（3）参加本市基本养老保险统筹且实行基本养老金社会化发放的退休人员个人应缴纳的大额医疗费用互助资金，每月由区县社会保险经办机构从基本养老金中代为扣缴后转入大额医疗费用互助资金专户。未参加养老保险的，由所在单位从基本养老金中代扣代缴。
（4）大额医疗费用互助资金缴费比例、缴费数额需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出，报市人民政府批准。
（5）大额医疗费用互助资金由社会保险经办机构负责统一征集、管理和使用。
（6）用人单位缴纳的大额医疗费用互助资金，企业列"应付福利费"，事业单位列"事业支出"的"社会保障费"支出（专职从事经营的员工缴费列"经营支出"）。
报销办法
（1）员工和退休人员的门诊、急诊大额医疗费用先由个人支付，由用人单位汇总。用人单位每月1至20日到参保地的区、县医疗保险经办机构报销门诊、急诊大额医疗费用。
（2）用人单位报销门诊、急诊大额医疗费用应持缴费证明，填写门诊、急诊大额医疗费用申报审批表，附员工和退休人员的门诊、急诊诊断证明、处方底方及医疗费收据等有关资料。
（3）区、县医疗保险经办机构收到用人单位门诊、急诊大额医疗费用申报审批表和有关材料后，在30个工作日内进行审查，对符合规定的医疗费用，通知区、县社会保险基金管理机构予以支付。
（4）员工和退休人员的住院大额医疗费用以及血液透析、恶性肿瘤放化疗、肾移植后服抗排异药的门诊大额医疗费用，按规定应由个人负担部分，由个人与定点医疗机构直接结算；由大额医疗费用互助资金支付部分，先由个人支付，由用人单位汇总。用人单位每月1至20日到参保地的区、县医疗保险经办机构报销大额医疗费用。
（5）用人单位报销住院等大额医疗费用应持缴费证明，填写有关的申报审批表，附员工和退休人员的诊断证明、处方底方、大额医疗费用结算单及医疗费收据等有关资料。
区、县医疗保险事务经办机构收到大额医疗费用申报审批表和有关材料后，进行初审、签署审核意见，报市医疗保险事务经办机构复审。对符合规定的，通知区、县医疗保险事务经办机构、由区、县社会保险基金管理机构支付住院大额医疗费用。
（6）用人单位及其员工和退休人员不按规定缴纳大额医疗费用互助资金的，大额医疗费用互助资金不予支付其大额医疗费用。
（7）员工和退休人员未经批准，转诊到非本人的定点医疗机构（紧急抢救除外）或擅自赴外地医疗机构就医，发生的大额医疗费用；大额医疗费用互助资金不予支付。
　　以上就是对员工补充医疗保险的简单介绍，主要是从基本原则、适用范围、缴费以及报销办法等方面做了阐述。若您还想了解更多，可通过互联网等渠道进行详细查询。