给员工买了意外险,合同怎么写

怎么给员工入保险

　随着保险行业的发展，选择购买保险的已经不仅仅是个人，一些企业都开始给自己的员工购买一些保险来提高保障。那么，怎么给员工入保险呢？下面小编带您了解一下。

小公司由于自身盈利的限制，不太可能给员工购买全方位的保险。这个时候，可以考虑为员工购买一些医疗、重疾险或者团体意外险，在给员工购买社保的同时，可以补充社保在生命保障，工伤保障方面的不足。因为社保基本都属于医疗报销型的。对生命价值没有体现。万一员工出现伤亡对企业来说是个比较重的负担。可以通过商业团险予以规避风险。企业单位一般会帮员工规划的险种：定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险。如果希望福利全面的话还会规划：重大疾病保险，住院险。

大体来说，团体险有团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险、团体重大疾病险及永久完全残疾团体健康险等。相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面要低，具体企业要考虑为员工办理哪些保险福利就看公司的意愿了。

　怎么给员工入保险？可以考虑为员工购买一些医疗、重疾险或者团体意外险，在给员工购买社保的同时，可以补充社保在生命保障，工伤保障方面的不足。

一家合格正规的企业，一定要给员工买保险。给员工买保险，五险一金当属是不能少的,即:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。只有为员工购买了必要的保险,才能提高他们的工作热情。

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。

根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下：超市员工在搬货的时候扭伤了腰、餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤、员工上班路上被车撞了……

在过去深蓝君详细分析了社保中的：医疗保险、养老保险、生育保险，其实工伤保险也是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。

深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。

除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险，以及给员工购买团体意外险来转移自己的风险。

1.五险一金

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.团体意外险

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

相关规定表示，缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构。

因此，对于要给员工购买保险的用人单位，第一件事就是去社保中心办理社保登记。用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：

1.本单位的营业执照副本复印件；

2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证；

3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件；

4.单位开户银行及帐号；

5.公章；

6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。

在获得相关部门准许之后用人单位才能可以为自己的员工购买保险险。