意外商业险和工伤保险有冲突吗

团体险和个人商业险并不冲突

现在很多单位都给员工购买团体保险，也因为这样许多人便不再单独购买保险，他们认为这样是多此一举，实在浪费自己的金钱，其实这是一种错误的观点。保险业内人士认为，这里可能存在一个误区，个人保险和团险并不矛盾，它们是可以互为补充的，在已经有了团险的情况下再购买个人保险可以为自己提供多重的保障，而且还能满足个性化的需求。此外，由于团险是公司给予个人的一种福利，一般离职后原公司购买的团险也随之失去保障作用。现在的白领尤其是年轻白领跳槽率很高，因此，购买一些必要的个险产品来防范风险是必要的。
员工工伤“伤”不起，团体意外保险全面规避企业风险！

由于团险的风险较为分散，其费率相对于个人保险来说较低，目前市场上团体险种主要有意外保险、健康保险和年金，产品的种类齐全，甚至还有个险没有的项目，如疾病门诊、女性生育保险等。团险能对基本社会保险起到很好的补充作用。

不过，在单位已经为自己购买了团险的情况下自己还可以根据自己的需要和经济状况选购个人商业险，在保障范围和额度方面进行个性化选择，使自己得到完善的风险保障。但是作为团险的补充，购买个人保险时要先了解其保障范围和额度，以免重复投保。

如已投保团险，个人购买保险时应先清晰了解，再。例如，单位投保了住院费用医疗保险，自已则可以补充投保住院补贴保险。如果单位没有为员工投保重大疾病保险，个人可考虑实际情况补充投保该险种。

超1亿人加入的相互宝，时常被推上风口浪尖。理赔难、退出难、分摊金飙升……随着争议越来越多，很多人都开始犹豫要不要退出相互宝。也有很多人思考有相互宝了，还要买保险吗？相互宝和保险冲不冲突？今天，咱们就来聊聊这些问题。

相互宝指的是2018年10月16日在支付宝App上线的一项大病互助计划，同时，它也是是全球最大的互助社区 。

根据“一人生病，众人分摊”的理念，只要符合条件就可加入。如果加入的成员不幸患上重大疾病（99种大病+恶性肿瘤+特定罕见病），就可以可申请获得30万元或者10万元的互助金，费用由所有成员分摊，共担大病风险  。

保险是一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具。

它是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

相互宝与其他商业保险不冲突，相互宝可以与其他商业保险一起报销，比如说如重疾险。

相互宝的本质是一种互助计划，它并不是保险。只要符合加入的条件，当通过审核后就可成功加入，获得互助保障、履行分摊义务。其实相互宝类似于一个公益互助项目，是不会与其他商业保险冲突的。 

两者的报销没有任何关联，也就是说加入相互宝，同时也购买了商业保险，被保险人就有两份保障金。

网络互助之所以吸引人，最大原因是 它的加入门槛很低，甚至是 0 元加入。

同样 30 万大病保障，相互宝的全年费用预计不超过 100 块，而重疾险少说也要上千块。

但是它和保险相比，差异也非常明显：

相对于保险，互助计划有 3 大差异：

保障可能被调整：相互宝的条款写明 平台有权调整保障内容；而保险通过法律条款确定，保险公司不能随意更改。

分摊费用不确定：相互宝的前期费用便宜，但随着年轻成员老去，发病率提高，未来的分摊费用难以预测。而长期重疾险，保费固定不变。

互助可能拿不到钱：网络互助能否长期运营是个问题，在过去几年，就有数家平台倒闭。而保险受国家严格监管，安全性极高 。

因此，互助不是保险，也不能代替保险。 如果你问要不要加入，那答案是可以加入，但也不要期望太大。