普通年金和预付年金有什么区别

失业补助金和失业保险金有什么区别？

国家发布的 失业补助金 政策，可以说是实实在在的福利，领取门槛低，办理手续也很方便。要是没了工作，能有这样一笔补助，也算是困难日子中的一些慰藉。那么失业补助金和失业保险金有什么区别呢？

失业保险金，是指在用人单位工作时，用人单位和职工个人按照社保法的规定，为职工缴纳了失业保险，因为非本人意愿的原因而导致失业，按照社保法的规定或是失业保险条例的规定而领取的失业保险待遇，就叫失业保险金。

只有符合社保法或是失业保险条例规定的领取失业保险金条件的人员，才可以领取失业保险金。失业补助金，是在今年疫情形势下，国家为稳就业、保就业而采取的一种临时救助措施。

严格上讲，失业补助金不属于失业保险金的范畴，它是对于失业人员的补助或是救助，让那些在疫情期间因为受到疫情的影响，而不符合失业保金领取条件的人员采取的暂时救助举措。

1.领取条件不同

领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。

而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。

2.领取标准不同

失业保险金的领取期间和领取额度和缴费期限有关，缴费期限越长领取时间越长，领取额度越高。

失业补助金规定最长只能领6个月，领取额度要比失业保险金低。例如西安失业补助金是按当地失业保险金标准的80%执行，失业保险金则是按失业人员所在地区最低工资的90%计发。

3.享受的待遇不同

领取失业保险金期间，失业人员还能享受职工医保的待遇、生育补助费、丧葬补助金、一次性抚恤金、失业人员创业补贴及一次性待遇、取暖补贴等。

而领取失业补助金期间不享受这些待遇。

失业保险金和失业补助金是不能同时进行领取的。

失业人员领取失业保险金期间届满且仍未就业的话，就可以再申请失业补助金。根据人社部发布的《通知》失业补助金的受理期限截止到2020年12月31日，最长只能领6个月。领取失业金的条件：　

1.领取失业保险金期满仍未就业（以用人单位为其缴纳社会保险费为标准确定）的失业人员。　

2.参保缴费不满一年或参保缴费满一年因本人原因解除劳动合同的失业人员。

3.对2020年1月至陕人社发〔2020〕22号文件下发前符合失业补助金领取条件但因重新就业等原因构成停领情形的失业人员，其未就业期间的部分可一次性补发。　　

失业补助金在审核通过后，每月的月底（30号或31号）进行统一发放。

山东济南郑先生：企业年金是什么？听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗？

答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的"三大支柱".

一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。

企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。