三险一金指什么意思和五险一金

“三险一金”你听说过吗？相信很多朋友都听过“五险一金”，并没有听说过“三险一金”。那么这个“三险一金”指的是哪“三险”？“一金”指的还是“住房公积金”吗？以下深蓝君就来为大家说一说~

三险一金就是五险一金的前身，五险一金是为了完善补充社会保险制度才新增的两项险种。

三险一金就是由养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金组合构成的。

和五险一金一样，三险一金也是具有强制性的，所有单位和企业都必须为职工缴纳三险一金。

因为可以节省成本。

少的生育保险和工伤保险只要单位出资缴纳，职工个人是不需要缴费的。如果只缴纳三险，单位可以少出钱，就能节省用工成本。

如果某企业没有交工伤保险，该企业的员工发生了工伤，那该企业可以不赔吗？当然不可以。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以如果某企业职工发生工伤，即使这个企业没有缴纳工伤保险，该企业还是要负赔偿责任的。

需要告诉大家一点，单位不给交工伤保险，是不影响工伤认定的。

按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办，本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。

申请工伤认定前，记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。

其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。

如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。

大家都知道五险一金主要是指失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。

而三险是养老保险、失业保险、医疗保险，一金还是住房公积金。

根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即五险一金而不是三险一金。

如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。