采取国家医疗保险型的国家是

国家的保险包括：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险，就是我们熟知的五险。

1、养老保险

一般交满15年，到退休的时候就能每月领钱了。但是交的越多，到退休的时候领的就越多。

2、医疗保险

医保帮助我们报销一部分医疗费用，不过，医保也并不是万能的。

报销具有一定的限制。

3、失业保险

失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险。失业保险金的领取需要满足三个条件：

第一，失业前已经缴纳失业保险满一年；

第二，非自己辞职的；

第三，办理了失业登记并有求职要求的。

4、工伤保险

保障大家在工作期间，包括上下班途中，因为职业病或意外伤害者等原因，暂时或者永久性丧失劳动能力，甚至是不幸过世，工伤保险都可以给予补偿。

5、生育险

我们的生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：

第一，报销孕产检和生孩子的费用

第二、领生育津贴，通俗来看就是产假能拿“工资”，产假最长能请半年，也即是半年带薪休假。

男生交的生育险可以给全职的太太用，报销产检费和生产费，但是不能领生育津贴。

平安保险是哪个国家的？中国平安保险股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
品牌认知
2009年1月1日，中国平安启用全新标识、LOGO。中国三大综合金融服务集团之一中国平安（Ping An）此次换标非常的低调。放弃使用了十年的地球图形标识，而强化了平安的中文品牌名称，直截了当地使用“中国平安”作为标识主体，并与英文名称PING AN 形成了固定的组合关系。主题色调整了之前的“深绿色+橙红”组合，使用了橙红色作为主色，深绿色用作点睛之笔为辅。

企业文化
中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。
企业责任
“企业社会责任”是指企业作为社会公民，为相关利益主体承担广泛的责任，使企业在谋求商业目的的同时，能够通过自己负责任的行为，倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想，在为社会创造价值的同时，承担起企业社会责任。
　　平安保险是中国第一家股份制保险企业，自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。