员工团体险入什么科目

怎么给员工入保险

　随着保险行业的发展，选择购买保险的已经不仅仅是个人，一些企业都开始给自己的员工购买一些保险来提高保障。那么，怎么给员工入保险呢？下面小编带您了解一下。

小公司由于自身盈利的限制，不太可能给员工购买全方位的保险。这个时候，可以考虑为员工购买一些医疗、重疾险或者团体意外险，在给员工购买社保的同时，可以补充社保在生命保障，工伤保障方面的不足。因为社保基本都属于医疗报销型的。对生命价值没有体现。万一员工出现伤亡对企业来说是个比较重的负担。可以通过商业团险予以规避风险。企业单位一般会帮员工规划的险种：定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险。如果希望福利全面的话还会规划：重大疾病保险，住院险。

大体来说，团体险有团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险、团体重大疾病险及永久完全残疾团体健康险等。相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面要低，具体企业要考虑为员工办理哪些保险福利就看公司的意愿了。

　怎么给员工入保险？可以考虑为员工购买一些医疗、重疾险或者团体意外险，在给员工购买社保的同时，可以补充社保在生命保障，工伤保障方面的不足。

　　在平安上班的都知道，平安给员工买的团体险，团体保险是指以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。团体保险是以集体单位作为承保对象，以保险公司和集体单位作为双方当事人，采用一张保险单形式订立合同。通常的来说团体险的保险费会相应的少点，核保也不会太严格。所以单人给个人购买团体险是可以的。

　　平安给员工买的团体险，团体险通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。团体保险的特点是: 因身体不健康的逆选择因素小而免验体格;因一张保单为众多人服务而手续简化; 因手续简化，逆选择因素小而保险费低廉的特点。但是为了防止逆选择，在具体业务做法上一般有下列规定: (1) 团体的限制。投保单位必须是法人组织，被保险人必须是单位组织的成员。(2)团体内必须要有75%的人参加保险。(3) 在一个团体内，或按工龄、工资收入、职务等级分别定出保险金额，或是同一的保险金额。团体保险大都以一年为期限，每年更新保单，保险费可以由单位负担，也可以由单位、个人共同负担，保险费率按不同的职业有不同的标准。

　　1.员工团体人寿险。其中包括员工团体定期人寿险、员工团体信用人寿险、员工团体养老险、员工团体终身险、缴清退休后终身保险、员工团体遗属收入给付险、员工团体万能寿险等种类。不同种类的员工团体人寿险的条款不同，虽然提供的都是人寿保障，但具有一定的区别。

　　2.员工团体健康险。当被保险人因为疾病或分娩住院的时候，员工团体健康险可以为被保险人提供一定的资金支持。其中包括员工团体基本医疗费用险、员工团体补充医疗险、员工团体特种医疗费用险、员工团体丧失工作能力收入险。

　　3.员工团体意外伤害险。这种保险指的是当员工遭遇意外事故导致身亡或残疾时，由保险公司给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。

　　员工团体意外伤害险一般与员工团体丧失工作能力收入险等保险以附加险的形式附加在员工团体人寿险之中。

　　1.投保人要取得被保险人的同意，并保障被保险人的知情权。

　　2.投保人要根据企业和员工的具体情况选择合理的保险方案，了解保险条款，确保合同的有效实行。

　　3.投保人要检验保险公司的综合实力，选择实力强大和有口碑的保险公司，确保出险后能够及时有效地获得赔偿。

　　4.如果是危险系数比较高、流动量大的公司，在购买员工团体险的时候要与保险公司协商好，避免不必要的纠纷。

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