短期工伤意外险品种

员工工伤意外险 发生工伤如何理赔工伤意外险

随着时代的发展，经济的迅速腾飞，人们在工作的受伤的概率越来越高，在中国境内的各类用人单位应按照国家相关规定，为本单位的员工缴纳工伤保险费。每个员工都有享受工伤保险待遇的权利。除了工伤保险以外，像一些高危职业，如矿工、高空作业人员。用人单位都很有必要够买员工工伤意外险。下面我们就来解读员工工伤意外险的相关知识内容。

　　员工工伤意外险指的是企业为员工购买的意外险，如果员工遭遇意外伤害，因此身故、残疾、支付医疗费用，保险公司承担理赔责任。

　　现如今，不少单位为了防止员工发生意外事故，会购买一份工伤意外险，来转移赔偿风险。因购买工伤意外险的期限不同，其价钱也会有所差别。具体数额是多少，则需要咨询保险公司。
另外，员工还需要注意的是，根据劳动法规定，工伤保险的费用是由用人单位进行承担的。一般情况下，职工只有因工作所遭受的事故伤害或患有职业病需要进行治疗，才可以享受医疗待遇。

　　很多人听到员工工伤意外险，以为这个就是工伤保险。但其实二者是有区别的，具体如下：
1. 性质不同。员工工伤意外险属于商业保险，是企业为员工提供的公司福利，可买可不买。而工伤保险则是社会保险的一部分，企业必须为在职职工购买。
2. 保障内容不同。员工工伤意外险属于意外险范畴，无论何时受到伤害，员工都可以申请理赔。而工伤保险的保障内容只限于参保人员在上下班和工作时间内因为工作原因受到的伤害。
3. 保额不同。员工工伤意外险的保额可以由企业与保险公司协商，可以自由选择。工伤保险的保额由国家社保部门规定，一次性工伤死亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　很多企业为了加强企业的凝聚力，会设置很多员工福利，比如说给在职职工在工伤保险之外再买一份员工工伤意外险。那么如果员工在工作期间因为意外事故发生损伤，是否可以同时获得这两份保险的赔偿呢？
根据我国劳动保障部分的相关规定，工伤保险是必须参加的社会保险，只要员工是在工作期间遭遇意外伤害，则肯定会获得工伤保险的赔偿。而员工工伤意外险属于商业保险，是企业给员工的额外福利，如果员工遭遇的意外事故符合保险公司的理赔条件，那么相应的保险公司也应该理赔。
这是因为员工工伤意外险是意外保险，意外保险的理赔采取给付方式，不管被保险人是否有其他的补偿，保险公司都应该根据保险合同的约定进行赔偿。因此，如果员工已经获得了员工工伤意外险或者工伤保险的赔偿，仍然可以申请另外一个保险的理赔，员工可以同时得到两种赔偿。要注意一但因工负伤，先去申请工伤保险，在申请工伤意外险。

　　一、工伤申报：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。
二、意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　职工死亡赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
职工死亡，享受以下待遇：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　1、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
4、保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
5、保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

随着人们旅游项目和方式的 不同，保险公司推出的旅游意外险品种也越来越丰富，责任范围从原来的意外伤害扩展到“行李遗失”、“财产损失”等特色赔款，美亚保险公司推出的一款涵盖了“航班延误”责任的意外险曾一度引起了不少有意出国旅游的消费者的兴趣。针对自助游的盛行，各大保险公司相继推出“自驾车意外伤害保险”等产品。
太平人寿综合开拓部的相关负责人毛学军告诉记者，太平人寿推出了三款意外风险保障型产品——“e祥卡”组合套餐，即太平安宁卡、太平祥和卡、太平假日逍遥卡，将各种意外险进行了有效整合，成为市民工作、居家、旅行中防范意外、规避风险的又一选择。而对于太平假日逍遥卡来说更提供了海、陆、空三方面的安全保障，这种价值100元的保单能为出行的人提供一年全方位的意外交通保障。

意外险 投保一年最合适
除保险品种丰富以外，价格低保障高成为旅游意外险的又一特色。据了解，各保险公司推出的旅游险种单项保费一般都很低廉，价格从几元至几十元不等。
“对于这种组合套餐，许多经常出行的人并不十分了解。他们大都在上飞机、火车前匆匆购买一份‘当天’保险，这种保单的费用并不便宜，比如航空险的保额每份为20元。但是如果提前在保险公司购买一份100元的全年交通意外险，就可在该年的任何时候享有交通意外保障的权力。”毛学军介绍。
所以，在春节到来之际，有出游打算的朋友可以先做一个“上险”预算。另外，在投保方式上，近年来保险公司纷纷打出了网络牌，如中国平安、太平洋、民生人寿都分别推出了电子商务渠道专用产品或开通了电子商务网站，采用了随时网上投保的便捷途径，免去以往投保繁琐的程序，让市民足不出户即可拥有一份更加安心的保险保障。平安保险也以折扣和礼品派送的方式鼓励客户网上购买旅游保险产品。

专家建议，意外险多属短期险种，保费较低，一般不需要体检，条款也相对简单，因此是比较适合在线投保的险种。通常情况下，投保人只需填写投保人、被保险人姓名、身份证号、联系方式等信息即可快速投保，还可自主选择保障额度、保险期限和保单生效时间。

一、短期意外险有什么

保障期间为一年或者一年以内的，就可以称为短期险。

意外险：保3天、7天等的旅游意外险、保一年的综合意外险等；

二、短期意外险有什么优点？

年轻时保费便宜 ：由于年轻时患病风险、身故风险没那么大，因此保费十分便宜，一旦出险理赔，杠杆很高。

和医疗险和重疾险不一样，意外发生的几率与年龄关系不大，因此大部分短期意外险，只要在投保年龄范围内，价格都是一样的。

更换产品损失少 ：短期险买一年保一年，如果市场有了新产品，来年就可以改投更高性价比的产品，不存在退保损失。

三、短期意外险有什么缺点？

保障不稳定 ：短期险最长保障一年，如果产品停售，保障到期后就无法继续购买，对于重疾险、医疗险、寿险而言，投保其他产品需要重新健康告知、重新计算等待期。

即使没有停售，有些产品续保时，也需要重新健康告知，如果身体变差或发生过理赔，可能就无法续保了。

四、意外险买长期还是短期

在购买意外险时，优先选择短期保障的 。因为意外险无需健康告知、也没有等待期、投保年龄广，到期后继续购买就可以持续获得保障，即使产品停售，买其他款也不难。

一年期的意外险保费极其便宜，保险杠杆作用非常大，而长期的意外险保费相对较贵，并不是十分划算。

市场上的保险产品太多了，很多人不知道哪些产品适合自己。每月初，我们都会更新一次榜单，里边都是市面上最有性价比的产品。

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