2014年前企退人员补贴?

2014年前退休的企业退休人员实际上是没有特别补贴的，但是可能会有过渡性养老金、养老金上涨、高龄补贴。

我国企业职工养老保险制度在1997年明确逐步建立养老保险个人账户制度，实施社会统筹养老和个人账户养老相结合的养老方式，这个方式被称为统账结合。统账结合后，企业职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两个部分组成。但是，对于在统账结合制度实施前参加工作的职工来说，他们缴纳的养老保险没有个人养老账户，于是就损失一部分养老金待遇，因此对这类人额外计发过渡性养老金。

2005年，国家对企业职工养老保险待遇的计发办法进行改革。基础养老金由国家统一标准改革为跟社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素有关的，是多缴多得、长缴多得的计发办法。个人账户养老金计算方式也进行了适度调整，从120个月改变为与退休年龄有关的计发月数，过渡性养老金发放政策保留了下来，1996年以前参加工作，2005年后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

此外，2014年以前办理退休的企业职工是可以参加每年的养老金调整的，参加调整后，企退人员的养老金将会上涨，具体调整标准需要根据地区方案确定。同时，2014年前办理退休的企业职工现在年龄都比较高了，在养老金调整中的高龄倾斜方面受到的照顾多一点，高龄补贴金额更高。