多数中央管理企业负责人薪酬要下降

人社部昨天举行三季度新闻发布会，新闻发言人李忠表示，中央管理企业负责人的薪酬制度改革后，多数中央管理企业负责人薪酬要下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。

多数央企负责人降薪目前，中央政治局已经通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。李忠表示，为了落实这个方案，人社部正会同有关部门起草具体改革意见，目前正在征求相关方面意见过程中，这个改革意见将尽快下发。这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整。改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。

从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。职工养老险收大于支财政部近日公布了2013年全国社保基金决算报告，企业职工基本养老保险的收入增速低于支出的增速，有专家认为如果现在的职工养老保险继续运行下去，会在年底出现收不抵支的情况。对此李忠解释，2013年企业职工基本养老保险的基金收入20790亿元，比上年增长了2490亿元，增长14%。支出16699亿元，比上年增加2751亿元，增长20%。今年前三季度，基金的运行基本沿袭了这一态势，企业职工基本养老保险基金收入是16310亿元，增幅是12.6%，支出是14635亿元，增幅是19.6%。

从这一数据可以看，虽然说支出增幅是大于收入增幅，但是总收入仍然是大于总支出，能够确保当期养老金的发放和支付。异地就医结算将完善当前国内异地就医结算非常麻烦，下一步我国将制定出台完善异地就医费用结算的政策。李忠称，现在全国有15个省已经直接实现了省内异地就医直接结算。人社部结合分级诊疗模式的推开，会同国家发改委、财政部和国家卫计委正在按照整体推进和重点突破的原则，研究分层次推进医疗保险的异地就医费用结算工作，并正在起草文件。这一完善异地就医费用结算的政策，现在进展比较顺利，争取能在四季度发文。

异地就医分为市内，省内以及跨省三种。医疗保险的市级统筹解决了60％的异地就医报销的问题，如果实现省内就医报销就会又解决30%的异地报销问题。目前全国已经有27个省建立了省级异地就医结算平台，或者把各地社保的数据用到省一级来处理，27个省中有15个省已经直接实现了省内异地就医直接结算。当前“老大难”问题是跨省的异地就医，这占到异地就业人数的10%左右。人社部前些年医疗保险区域协作——长三角地区各个省市之间有个医疗保险的区域协作；此外还探索了“点对点”的医疗服务，即一个城市可以在另一个城市的某个医院做定点等等。