工伤保险待遇两个“一次性”赔偿标准定额化

工伤保险基金由用人单位缴纳，个人无需缴费。目前江苏省共有工伤保险参保职工约１５４０万人，主要集中在企业。长期以来，机关事业单位职工在工作中出现事故伤害并没有明确说法。从本月起，江苏省机关事业单位职工、社会团体、民办非企业单位等组织机构都要参加工伤保险。“这样，我省工伤保险制度就覆盖了所有群体。”江苏省人社厅工伤保险处副处长倪宏说。

工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。新实施的《办法》把工伤预防的宣传、培训等费用也纳入工伤保险的费用支付中。倪宏说，从“治病”到防灾，希望用人单位提高安全意识，减少工伤风险，但任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

江苏工伤保险待遇还将告别“同伤不同价”。据悉，职工因工致残，工伤保险基金给予一次性伤残补助金。如果按照相关规定与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金还将一次性支付医疗补助金和一次性伤残就业补贴。以前的工伤医疗补助金是以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算发放，如五级伤残，每满一年发给１．４个月的当地职工平均工资。今后，江苏省工伤医疗补助金统一按照伤残等级发放：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。

市人社局相关人士介绍，旧办法的赔偿标准与级别、年龄、预期寿命、社会人员平均工资水平相关，计算方法复杂，通常会出现工伤职工越年轻赔偿越高的情况，且解除劳动关系获得的赔偿越高，容易造成职工离职，不利于人员稳定。而新办法将不同级别的赔偿标准定额，简单明了。