不参保的会有相应补贴

“工作几年了，一直没有养老保险，而且加班没有加班费”，近日接到南京东方文理研修学院的部分宿舍管理员的投诉电话，反映该单位用工不规范。

宿管员：工作数年都没缴保险

“我们只是每年签一次劳动合同，其他什么也没有了。”南京东方文理研修学院的一位宿舍管理员在电话里面告诉记者，她到该学校工作已经好几年了，单位一直没有给她们办理各项社会保险。据介绍，该校近30名宿管员，几乎都存在这种情况。虽然他们当中有的是当地的农民，有的是外地人，可按照政策规定都应该是可以参加养老保险的，单位却一直不给她们参保。

除了没有养老保险之外，这位宿管员还说，他们的工资也很成问题，他们的工作时间是上一天24小时的班，然后休息一天，一个月的工资时间达到了360个小时，可工资只有960元，也就是刚刚达到了南京市最低工资标准。而这960元的工资也是今年9月1日以后才调整的。“我想问问像我们这样的的人，能够要求单位补缴保险，能够要求学校给我们补发加班工资吗？”，宿管员表示。他们想请晨报记者帮忙维权。

学校：不参保的会有相应补贴

为了核实宿管员反映的情况，当天记者拨通了南京东方文理研修学院办公室的电话，学校相关人员在听说有人反映该校的用工问题之后，便说，他们在招聘员工时，对于保险这一块都是跟员工讲好了，而且他们也是认可的，比如说不想参保的给予相应的补贴等。记者便表示想了解一些具体情况时，这位工作人员说，在电话里面不接受采访，需要去学校当面谈。

上周五上午，记者来到了位于横溪街道陶吴工业园的南京东方文理研修学院，而该校负责人事工作的人事处徐处长外出体检了，办公室一位工作人员帮忙与她取得了联系。在电话里，记者表示上门来核实一下之前员工投诉的情况，这位徐处长一再要求记者说出投诉人的真实姓名，“你不告诉我是谁，我就不知道她的具体情况，我们的用工都是合法的。”而记者表示，既然用工合法，为何还有很多宿管员没有缴纳养老保险呢？“你不说是谁，我也没有必要接受你的采访。”徐处长这样表示。

劳动监察：用工就应依法参保

从南京东方文理研修学院出来以后，记者觉得很纳闷，既不给员工参保、不支付加班费，又说自己的用工很规范，会有这样的法律规定吗？

随后，记者与南京市劳动监察支队取得了联系，该支队一位负责人表示，根据《劳动合同法》的相关规定，不论是企业还是事业单位存在用工行为，都应该依法为所招用的人员签订劳动合同、缴纳社会保险，更何况该学校还只是一般的企业单位，还不能算事业单位。这其中不存在什么所谓的，与员工协商好给予一定的工资补偿就可以不缴纳社会保险的说法，即便有这样的协议也是不合法的，必须予以纠正。另外对于宿管员反映的超时加班情况，该校的工作时间已经远远超过了国家规定的合理加班时间，属于违法超时加班，不仅需要及时支付给员工加班工资，而且如情况属实，劳动监察部门将依法对其进行处罚。该负责人还让记者与该校的宿管员联系，让他们前去南京市劳动监察支队填写书面举报投诉采访，市劳动监察支队将立案进行调查，如果情况属实，肯定会为宿管员们讨回合法权益。